1．协助推进日立集团中国地区的人力资源共享服务（包括薪酬共享项目、人事外包项目、个别咨询项目、人事监察等），制定项目计划并与集团内部客户相关方协调；
2．支持华东、华北、华南地区集团旗下各公司的人力资源管理，包括集团人事会议、全球人力资源管理措施的导入支援、集团薪酬调研等；
3．负责人事共享服务项目的合同管理、报价、费用管理以及供应商管理/协调等；
4．对应个别集团公司的人事外包业务（包括但不限于薪资计算等）；
5．其他的部门工作协助（包括但不限于事务处理、项目管理以及HR COE对应等）。

1．全日制本科以上学历，硕士或有留学经验者最佳；专业不限，日语或人力资源专业优先；
2．日语JLPT-N1或同等水平，听说读写流利，能对应较高专业性的商务邮件和会议沟通；英语能够对应一般商务邮件和会议沟通；
3．大型企业人力资源相关经验4年以上，熟悉薪酬管理，有项目管理或项目实施经验者优先；
4．熟练运用Microsoft Office（PPT、Excel、Worl、Outlook）软件；
5．逻辑清晰，语言功底扎实，书面表达能力强；协调性好，有大局观，注重团队合作；有独立分析思考能力，能够自主推进项目。

1<人事业务>
……协助部门完成绩效考核，承担部门内外的协调工作；
……协助部门招聘工作；收集作品集，安排面试；
……协助办理员工入职离职手续，协助外籍人员办理签证更新；
……协助更新人员编制和组织机构图
……协助安排与昂培训
……组织员工TB活动

2
……组织部门实施各项活动并编辑PR board；

3<行政业务>
……支持VP和GM的日常工作；会议安排，出差安排
……办公室维修等

专业知识/技能，日英双语的应届生也可以！
日英双语：日语能力测试1级以上，熟练的日语对话能力（必须具备）；
具有商业英语会话，书写能力；
熟练使用MS Office：Word, Excel，PPT；
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
中小型日企经验者优先
其他领导力素质
有企划，组织能力，并具备相应的专业知识和经验；
具有较强的沟通交流能力
具有的写作，发表能力
掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

教育背景
大学本科以上学历。
人力资源管理、工商管理专业优先

工作经验
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事主管或副经理经验人员优先。

职位描述：
1.针对公司所运营的不同特点的IP形象，开拓匹配的授权合作方，谈判，运营管理以及维护
2.针对不同的授权合作提供合作企划，商务提案，对接沟通，以及最后的落地执行
3.协助上游IP授权方的关系发展及维护
4.制定年度发展规划及落地实施

任职要求
1.大学本科以上学历，有优秀的沟通谈判及表达能力，并且针对上游的日本客户能使用日语进行正常的商务沟通
2.有2年以上授权业务合作经验，有单独项目管理经验者优先，有行业渠道的人脉积累的尤佳
3.热爱动漫行业，喜欢卡通，对热点新鲜事物有较强的敏感度
4.工作认真负责，主观能动性强，有较强的落地执行能力及较强抗压力，工作旺季能够适应加班
5.熟练应用office的办公软件，PPT，Excel，Word

主要负责北京公司人事工作整体及大连分公司部分人事工作，具体包含：
1、人才招聘；
2、规章制度；
3：薪酬福利；
4：教育培训；
5：社保。

1、年龄：30岁以下
2、性别：男女不限
3、户籍：北京户口或定居北京的人士优先
4、学历：大学本科毕业以上（不限专业）
5、职历：3年以上人事工作经验
6、外语：商务日语J2以上（会英语者优先）
7、其它：有日本留学或工作经验者优先

岗位内容：
1）对应客户的CSR审核；
2）公司内部CSR的推行、确认、内审；
3）协助其它部门完成CSR和其它标准类的审核与后续管理工作；
4）协助人事劳务课确认考勤、假期管理等 相关制度的维护；
5）上级安排的其它工作的推行与汇报。

基本要求：
　1) 性別：不限（女性优先）
2）年龄：24~35岁
3）工作经验：1年以上在制造行业负责CSR工作
4）学历： 本科以上（专业不限。经验丰富者学历要求可以降低，至少大专毕业）
5）语言： 日语（2级以上），英语6级
6）对劳动法律法规熟悉，特别是劳动法，能为上级提供法律风险评估。
7）熟练操作PC
8）善于沟通，做事有原则。

主に給与、評価制度、労務、労働問題対応

・日系企業勤務経験者
・人事・労務業務経験者
・役職は科長か副経理を予定していますが、人材次第ご検討可能

工作范围及职责：
1） 协助上级完善人力资源管理制度并负责监督执行
2） 协助上级完成各部门信息管理和沟通管理
3） 协助上级完成招聘、入职、离职、培训工作
4） 参与公司员工会议的策划，组织，安排，协调工作
5） 负责办理员工各项申报手续 （就业、户口、工伤、意外保险等）
6） 负责员工考勤工作
7） 完成上级交代的临时事务

要求：
1) 人力资源或企业管理类相关专业，大专或以上大学毕业,
2) 持有有效的人力资源资格证书
3) 5 年以上相关工作经验
4) 英文 6 级， 听说读写熟练并具有较好的中英文写作能力。（同时懂日语的优先）
5) 为人正直诚实有亲和力并具有较强的沟通协调能力，高效的执行能力

1、人事・工资制度运用(包括工资计算)
2、招聘・异动・培训・离职等人事管理全盘业务
3、相关福利和健康管理业务企划和运用
4、合规和CSR相关业务
5、其他总务相关全盘业务
6、上司交办的其他工作；

1、有1年以上日企人事总务工作经验更好，熟悉日本文化和相关企业精神；
2、日语口语表达能力及笔译能力强；
3、熟练各种办公软件；
4、有较强的工作责任感；
有人事总务经验者更好，无经验者也可以
有1年经验更好，无经验者也可以

・前台来客接待、电话应对、快递收发等总务工作。

・有日企相关工作者优先
・形象气质好

◆协助总经理开展各项工作，处理日常事务；
◆总经理的翻译工作，包括日常口译、会议、报告书等的翻译，业务相关会议安排、记录；
◆负责总经理有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料；
◆完成总经理授权与交办的其他工作任务。

【必须】
◆本科以上毕业；
◆2年以上相关工作经验
◆具备出色的计划、组织、协调和实施能力；
◆日语一级，优秀的日语听说能力；
◆具备处理各类复杂问题的应变能力和高度的工作责任感；
【更佳】
◆有在日经验