今年夏季，持续高温天气明显多于往年，工作在一线的IT员工的防暑问题又一次成了IT公司热门话题，尤其是高温岗位的员工，比如业务员，促销员等市场人员，还有就是IT制造企业的员工。

　　一些企业的领导应该深入一线慰问，给员工送清凉；有的企业给员工发放绿豆汤、冷饮、藿香正气水等；还有的企业开始让员工避开高温时段工作，或缩短上班时间。

　　企业落实“高温关怀”，首先要有一种法律意识，国家有要求的，就要不折不扣地执行，该发放的“高温津贴”必须到位，建筑工地等该停工的必须停工，停工日工资也须按原标准发放。至于那些确实无法停工的高温行业，则应该尽可能地改善工作条件、缩短员工的当班时间，通过倒班来防暑。还有在极端高温天气情况下，企业应主动为员工“送清凉”，进行“防暑降温”。

　　对于IT制造型企业，企业落实“高温关怀”，还应在工艺技术方面采取适当改进措施。比如，实现远距离自动化操作，在高温作业厂房或区域，采用局部或全面机械通风或强制送入冷风来降低作业环境温度；设置隔离操作室、休息室，使室温保持在30℃以下；加强高温作业的个人防护，应穿导热系数小，透气性好的工作服；根据不同作业的要求，还应适当佩戴防热面罩、工作帽、防护眼镜、手套、鞋盖、护腿等个人防护用品，特殊高温作业工人，如司炉工等，为防止强烈热辐射的作用，可以穿特制的隔热服、冷风衣、冰背心等；按《高温作业分级》对作业场所进行高温作业分级和评价；管理人员必须进行广泛的防中暑知识宣传，并指导提高中暑情况发生时职工救人与自救的能力。在高温季节，应根据生产特点和具体条件，适当调整劳动作息时间，增加工间休息次数，缩短劳动持续时间，做到 “早上班、晚下班、做两头、歇中间”，避开12时至16时最高气温。

　　在员工保健方面，要求高温作业工人应进行就业前和入暑前健康体检，对患有高血压、心、肺、血管器质性疾病、糖尿病、明显的内分泌疾病、严重的大面积皮肤病者、中枢神经系统疾病及年老体弱者等禁忌症人员应调离高温作业岗位。为了维持高温作业工人水盐代谢平衡，对于因大量出汗所丢失的水分和盐分应及时予以补充，最好的办法是饮用含盐饮料。以利于提高机体耐受能力。

　　总之，只要企业坚持人本管理，时时处处为一线员工身心健康去考虑，关心和体恤一线员工，严格履行夏季劳动保护相关规定，员工多为企业着想，酷暑降温这一困扰企业和员工的问题就会得到圆满解决。