企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organisational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。有人给出更简练的答案：一个人的习惯仅仅叫习惯，而一群人的习惯就叫企业文化。

    如果说：策划是企业的大脑、财务是企业的心脏，那么文化就是企业的魂魄！都说：小企业做管理、大企业做文化！你想让自己的企业从优秀变得更加卓越，就应该打造属于你自己的企业文化。

    海尔的文化“日事日毕、日清日高”；阿里巴巴的文化“六脉神剑”；松下的文化：“产业报国、光明正大、和亲一致、奋斗向上、礼节谦虚、顺应同比、感谢报恩”IBM的文化：IBM就意味着最佳服务等，都张显着企业经营者自身的文化修养和内涵。

   企业文化的重要性不必赘笔。关键是建立鲜明独特的企业文化时应该注意些什么？这里给到大家一些建议，希望有助于你的企业。

    一、企业文化不是堆砌文字

    很多企业有意无意的把一大堆文字堆砌在一起，就认为是企业文化了。其实那些冷冰冰的文字不是企业文化的精髓，关键是看你的团队是否按照企业提倡的精神：生活和工作！有的企业文化寥寥几个字，但是却深深地植入企业人的内心。所以出现雷厉风行、步调一致的工作风格。不由得又想起：《士兵突击》里的钢七连的文化精髓——不抛弃、不放弃！

    二、企业文化一定要有创新

    企业文化不是一成不变的，而是根据企业发展的不同阶段不断完善的过程。有些人在企业成立之初就想一鸣惊人，所以搬来了世界五百强的企业文化武装自己，结果是不伦不类。企业文化是继承了传统中的朴素，并结合企业当下的发展不断创新。很多企业文化从成立到成长再到发展一成不变，是及其不科学的。企业文化一定要与时俱进，不断创新。你能说《圣经》刚刚流传于世就和现在的版本一模一样一字不差吗？

    三、企业文化切忌假大空

    很多企业的文化让人汗颜啊，全是一些假、大、空的口号。没错，企业文化首先潜于精神领域，但决不是空中楼阁、更不是海市蜃楼。企业文化一定是源于市场，升华于人的内心世界，体现于整齐划一的团队行动之中。尽量通俗易懂，让人过目不忘，并象警钟一样长鸣于胸。而不能有脱离现实、不切合实际的感觉！所以笔者力挺：真、善、美的企业文化！

    四、企业文化是创业者的初衷、跟随着的心声

    很多企业的企业文化是由专业的管理顾问公司帮助建立的。貌似气吞山河、雄才大略，其实没有什么实质意义。很多员工可能都没有认真地读过或是理解过，又怎么会产生共鸣？怎么会产生凝聚力、生产力？不要那么虚伪，我个人认为：只要把自己的初衷说出来，在以后的成长和发展中，和你的跟随者一起来不断填充丰富市场的需求、顾客的诉求、社会的要求。这样是否更有生命力、竞争力？

    五、企业文化就是企业的魂魄

    就如同《亮剑》里的李云龙在军事学院毕业论文时慷慨陈辞：狭路相逢勇者胜，亮剑精神就是军队的魂魄一样，企业文化说小了就是企业的魂魄，说大了就是一个民族的魂魄！注意观察一下药业的广告，总有一句：做良心药、做放心药！这不是在体现民族魂魄是什么？如果你想做一个百年老字号，就请把企业的魂魄、民族的魂魄做出来！企业文化不是文字游戏，这是一种精神、一种境界、一种格局！

    说到这里，似乎言犹未尽，但个中滋味已略知一二，我想强调的就是：只要是你自己的思想并亲力亲为的执行着就是好的文化！只要是能体现你个人的人生观、团队的价值观就是真实的文化，就是能张显你自己和你的企业魂魄的好文化。这样的企业文化就最具感召力、竞争力和生命力！