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劳动法律法规要让每一任外籍总经理都了解

日期：2011-06-23 17:28:16转自：劳动报字体：大中小

　　上海高屋时装有限公司工会与每一任日籍总经理及时沟通，使员工的合法权益得到维护，企业平稳发展。

　　该公司是一家日资企业，总经理由日籍人士担任，先后已更换了3任总经理。每一任总经理上任后，公司工会及时与对方进行沟通，就中国劳动法律法规、员工的合法权益等进行介绍宣传。有位日籍总经理上任后，对企业集体合同不理解，工会主席给他详细介绍了有关法律法规，解释公司集体合同中有关员工合法权益的条款订立的依据等，使新任日籍总经理了解了集体合同是维护员工和公司合法利益的制度。由于工会的及时沟通，第二年公司集体合同续签时十分顺利。

　　在与经理的沟通中，工会根据公司的经济发展情况，从调动员工工作积极性和创造性出发，为员工的利益“做加法”，如建议将员工的疗休养天数增加一天，补贴增加30%等。工会还向总经理介绍中国的慈善事业和扶贫济困情况，去年下半年上任的总经理在了解有关情况后，将捐给慈善基金会的善款增加了3倍。

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