发现职工侵占油料公车私用

　　新华航空提前解约违纪职工不违法　　　　　　　　　　

　　新华航空公司员工孙先生因工作中严重违纪致企业权益受损被提前解除劳动合同后，孙先生申请劳动仲裁，要求单位继续履行双方此前签订的无固定期限劳动合同。此案经过劳动仲裁、一审、二审，日前北京市第二中级人民法院终审判决孙先生败诉，维护了用人单位的依法用工自主权。

　　孙先生2002年入职新华航空公司，先后任司机、加油管理员等职务，双方签订了无固定期限劳动合同。

　　2010年4月，新华航空公司对车辆及油料情况展开专项调查，结果发现孙先生多次利用职务之便，擅自篡改加油工作流程，冒用他人名义违规加油，侵占公司油料，且对其所管理的公司车辆违规使用，存在严重公车私用行为，严重违反了规章制度和工作纪律，损害了公司利益。2010年5月，新华航空公司根据公司规章制度，解除了与孙先生的劳动关系，并对其他多名相关员工予以降级、撤职等处分，向全公司通报。

　　市二中院审理后认为，根据新华航空公司提供的证据及孙先生的自认，可以认定孙先生存在利用职务之便冒用他人名义违规加油、违规使用公司车辆的行为，以及因未认真履行职务造成新华航空公司加油管理混乱、利益受损。因此新华航空公司以孙先生严重违反规章制度和工作纪律、损害公司利益为由与其解除劳动关系并无不当。顺义法院作出的驳回孙先生要求继续履行无固定期限劳动合同的诉请，事实清楚，适用法律正确，应予以维持。

　　据此，市二中院作出驳回孙先生上诉，维持原判的终审判决。（午报记者 李一然）