所有员工中午必须到商场食堂就餐，不得外出吃饭——一家开门营业不久的百货公司出台了含有这样规定的“员工守则”，引起员工争议。日前，外地来沪打工的夏小姐（化名）给本报短信平台发来消息，质疑这个规定的合理性。

　　「员工质疑」

　　公司规定“奇怪”

　　今年5月，夏小姐和小姐妹一起应聘来到万千百货工作。5月25日员工“入场”，万千百货召集会议，在例行讲解员工守则时，提出了一个要求：“所有当班员工中午必须在公司食堂吃饭。即使不吃，也拿不到每餐8元的饭贴。”夏小姐和一些工友倍感不解，“公司在招人时说每月有240元的饭贴，原来这是‘肥水不流外人田’，钱打在饭卡里，不用就作废了。”该规定在部分工友中引起议论。然而，主管并未解释其中原因，只是重申“这是公司规定，不许外出就餐”。

　　接报后，记者来到位于金沙江西路上的万千百货。一楼崭新的柜台前，不时有顾客驻足。化妆品柜台的几名销售人员向记者证实，她们被要求中午在商场地下室食堂吃饭，如果不吃，每月打入饭卡的饭贴将被扣除。同时，午饭时间有30分钟，其间不得离开商场。

　　「公司说法」

　　便于统一管理

　　记者随即在网上搜索发现，国内其他城市的“万千百货”也有同样规定。记者想就此事求证商场管理人员，但辗转多次均未找到商场具体负责人。财务部一名相关负责人在接受记者采访时说，饭贴由员工所属品牌的厂商负责支付，每月打入饭卡，只能在食堂吃饭使用。不让员工外出吃饭是为了便于商场统一管理，且午饭时间较短，若外出就餐会造成柜台人手不足。这名工作人员透露，“目前酒店、百货公司等服务行业对员工在工作时外出有相关限制，这也算是服务行业约定俗成的行规。”

　　然而，记者走访了南京西路梅龙镇伊势丹等多家商场，看到员工并未被限制用餐地点，中午休息时员工可自由出入商场。

　　「律师意见」

　　硬性规定不妥

　　记者为此采访了几名法律界人士。上海市嘉华律师事务所李居鹏律师认为，员工应聘商场上班，理应遵守商场的一些合理规定，但商场限制员工中午不得外出，一定要在食堂吃饭，这种“硬性规定”并不妥当，员工有反应也在情理之中。上海君拓律师事务所温明律师认为，公司以福利的形式发放饭贴，可以根据自身情况作出制度规定，但劳动者和单位之间是劳动的关系，员工自由外出就餐不应属于劳动合同的附属条件范围。