在生态学上，食物链是指各种生物通过一系列吃与被吃的关系(捕食关系)彼此联系起来的序列。在职场，也存在一条无形的食物链。站在食物链的顶端，意味着做最轻松的工作，拿最多的钱；底端则意味着做最辛苦工作，拿最少的钱。不妨来看一看，底端or顶端，你在哪？

　　第一类人：职场菜鸟

　　毋庸置疑，位于职场食物链最底端的第一类人是职场菜鸟，他们往往做着最辛苦的活，拿着微薄的工资。

　　过五关斩六将，毕业后的小于如愿拿到了心仪公司的offer，本以为找到了合适的平台，可以大展身手。但是来公司快一个多月了，领导安排下来的都是琐碎小事，重要的工作他根本接触不到，也没有机会发表意见。对此，小于苦闷不已。他表示，“现在，自己在公司就处于食物链的底层，可有可无，一点价值都没有。”

　　很多管理者，都经历过一步一步往上爬的过程，才走到现在。食物链的底端，对于他们来说，那只是阶段性的处境。对于初入职场的大学生来说，实际情况和理想情况落差大，这无法避免，不妨调整好心态，做好职业规划，并为之奋斗，向顶端靠近。

　　第二类人：职场老好人

　　在职场，你想要成为合群的人，这点无可厚非。但是，你无时无刻“学习雷锋好榜样”的热心肠真的会如你所愿，换来好人缘吗？

　　谭女士，就是典型的职场老好人，却得不偿失。在公司，为了维持和同事的和谐关系，她总是主动帮助做一些份外之事，如寄取快递、复印打印、值班……时间一长，同事们开始有意无意地使唤她，事情蜂拥而至，谭女士有些吃不消了。

　　当她说出第一个“不”时，谭女士清晰地记得同事责备的眼神。过了一段时间后，她发现同事都有意无意地疏远她，甚至还有人说：“我还以为你是个好人，没想到挺自私的。”自私？听到同事的评价，小于苦不堪言。

　　且不论职位高低，在食物链底端有一类人，叫“老好人”。南斗星职业规划的老师指出，身在职场，你的“好”不一定是“善良”，在同事领导的眼里更多的是“软弱”。如果没有原则、没有界限地帮助别人，背着别人的重担，只会让自己走得更慢。

　　当然，如果你不满足于现状，愿意接触更多的知识，那么在能力范围之内多做一点、多学一点，也未尝不可。如果超出了自己的承受范围，就要学会拒绝。有理有据的拒绝虽然会让人有一丝的不愉快，但是被尊重比好人缘更加重要。

　　第三类人：任劳任怨的管理者

　　在职场，有这样一类人，作为管理者，上至公司战略发展方向的决策，下至办公用品发票的审核，都事必躬亲，只恨分身乏术。明明身居高位，却掉到“食物链”底端。

　　管理者，顾名思义，主要职责在于管理团队，负责掌控航向、航行进度、职责分配等大方向，没有必要为了无关紧要的细节耗费太多精力，反而忽视了本职工作。管理者要学会信任，信任他人，同时也信任自己。