「离职原因」是求职面试中的必问题，面试官发问此问题的用意是了解这名求职者若然受聘，日后会否因为相同的理由而离开公司。求职者可以参考以下原则，在面试前预先准备好答案。

       原则一：化负面为正面

       一般人跳槽的原因不外乎工资太低、待遇太差、公司没有前景、人事关系复杂、工作内容沉闷等等。如果把这些负面的理由不加修饰地说出，会给面试官很差的印象，因为此类人日后再跳槽时会毫不犹豫地说前公司的不是。

       求职者宜巧妙地把负面的讯息转化为正面。例如，若不满前公司没有前景，在回答时便可以强调在面对这个环境时学懂什么技巧，并可以怎样运用到新工作上。

       原则二：表现自觉性

       在回答离职原因时，切忌回答「其实我也不知道」、「家人/朋友叫我辞职」等毫无自觉性的理由。

       此外，如果招聘广告已列明需要轮班工作，但又回答「不喜欢轮班工作」，会给面试官质疑求职者不清楚自己在做些什么。

       原则三：切忌陈腔滥调

       不少人会参考面试攻略的热门模拟答案，如「希望在事业上有新挑战」。这些答案其实只能提供一个大方向，求职者应按实际个人情况作出调整，把自己的期望和定位说清楚，以免面试官觉得空泛及没有诚意。假若完全背诵答案，以致前言不对后语，更会影响诚信。

       原则四：释除面试官的疑虑

       「个人健康」、「要照顾家人」等离职理由普遍能令人接受，不过为了释除面试官的疑虑，求职者宜补充说明现在的状况已经改善，可以正常工作。