求职者面试时会遇到各种招聘人员的问题。其中，职业生涯规划的问题越来越受到人力资源的重视。许多求职者经常被面试官问起面试时如何安排自己的职业生涯。人力资源部会有什么样的回答?

　　想到这个，我不禁想到了一个实习百合在培训中与大家分享了一段经历。莉莉之前在面试中对类似的问题回答得不好，训练后的第三天她接受了面试。她用了一位专家教授的方法，终于找到了一份新工作。

　　当HR问，“你为什么选择来我们公司?”你未来五年的职业规划是什么?

　　方法与策略：

　　这个问题的背后是了解求职者的求职动机和他们的长期职业发展。在这一点上，你需要传达给HR的信息是：1。你已经准备好了，因为你有职业规划，所以简历的申请只是经过深思熟虑，而不是大海的结果。2，展示你的优势，并反映出你是这份工作的最佳人选。三。你有一个好的职业规划，对未来三到五年的计划和计划有清晰的理解，表明你是一个稳定的员工，符合企业的要求。

　　莉莉回答：

　　虽然我主修会计，但我不太喜欢它。经过仔细考虑，我选择参加系统的职业生涯规划培训。在课堂上，我知道如何找到自己的职业地位。我有很强的表达能力。我经常在大学演讲和辩论中获得一等奖。我喜欢站在领奖台上的那种感觉。当我长大的时候，我一直在想做一名老师。我从事会计工作已有两年了。我不快乐。我不喜欢每天重复机械单项工作。经过职业规划专家一对一的辅导，我发现我更适合培训师的指导，而我目前最适合的切入点是贵公司的行业，我希望能够沉浸在培训助理这个岗位上好好工作，以后就这方面了。平台能满足我教练的梦想。

　　我希望从现在起，在五年内能够申请这个职位沉淀，通过不断的努力，最好是有好几次晋升，我希望从培训助理到培训主管，并最终成为一名培训经理，甚至是行业的优秀培训师。XPARTS。在未来的5年里，无论是上升或水平移动的公司，我想找一家愿意做一段时间的相互投资。我希望我的加入能给公司带来更大的商业价值，同时我也希望我能得到进一步的专业能力的提升对企业的平台。

　　效果与分析：

　　莉莉的真诚的表达和明确定位自己做HR觉得她是一个培训助理的合适人选，但也充分显示了她对自己的职业定位和发展路径很清楚，所以她站在了几十个候选人获得报价。一年多以后，莉莉按照自己设定的发展目标，走上了有序的道路。她的好消息不久以前就传来了。她被提升为公司培训部的负责人。专家意见：

　　事实上面试比想象中困难得多。那些能做好工作的人不一定是那些能找到好工作的人。那些能找到好工作的人就是那些能找到工作的人。所以，无论多么恶劣的就业环境，多么复杂的问题，如果你有一个明确的职业定位和明确的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现它真的很容易找到工作。