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对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的连续性性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。

我对于频繁跳槽的人并没有太多的偏见。很多工作在应聘时是看不出好坏的，就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定，还是想尽快离开无法适应的环境，只要本身没有恶意，这些都无可厚非。

但是问题在于，这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。

从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业的企业文化所致，公司会特别喜欢能对公司产生归属感的人。

所以，在回答面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：

1、承认自己一开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的没有责任感的人），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽后已经明晰了职业发展规划，今后不会发生频繁跳槽了）。

2、说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现跳槽是一种可以开阔眼界的方法，然后诚恳的表明这家公司就是自己真正的归宿。

当然，每个公司有自己的策略和想法，每个HR都有自己的性格和思维.所以以上的理论只是参考

但是无论如何，都不能将之前的跳槽原因归咎于之前公司或者上司、同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。

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