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如果有人问：“你为什么打工？”。你会回答：“我为了生活而打工”，还是会回答：“我为了自己而工作。”？

为生活打工，是指单纯为了生活下去而每天辛苦上班，然后等待发放工资。而这里所说的“为自己工作”的概念，是融入了互联网的平台共享观念的新世代打工态度。

公司是一个平台、不是劳动场所

为自己工作这类人，他们会认为公司是一个平台，而不是一个劳动场所。在这个平台中，他们会视有工作关系的单位为合作伙伴，关系是网状的。

传统固有的概念是，上班是以劳力换取薪金，工作上有成功感来自于薪金的高低。但如果是在平台模式中，工作是指能在岗位上发挥自己的才能，有成功感是理所当然的。薪金是重要，但再多的薪金不能大幅增加满足感。因为个人价值是在工作过程中被创造的。

上司是合作伙伴、不是极权统治者

这类人的眼中，虽然上司或老板拥有管理权，但他们的身份并不比自己高等。由于有着平等的观念，他们在定案前会积极发表个人意见，在定案后则尊重并执行管理层的决定。

同事也是合作伙伴 不是各自为政

对同事方面，以往的上班族认为只要处理好个人的部分，就等于完成了任务。而平台工作思维的人，他们会认为工作是团队性的。如果能让最终结果变得更好，他们并不介意多想一步，多做一点以方便下一个工序的同事继续推进工作。

试试新世代的工作思维

如果你正在抱怨公司的待遇不好、上司不好、同事不好，或许可以试试新世代的打工思维。

首先，要尝试了解现时的岗位上怎能让你发挥知识或技能。如果在现岗位上尚有能力不足的地方，公司就变成了练习的平台，能让你提升该方面的技能。如果你能在工作中找到令自己成长的方向，这也意味着找到了自己的潜在价值。

有些人会因为个别同事或上司等人事理由而请辞。套用平台的平等观念，个别的合作伙伴也只占其中一个单位。除非面对所有的同事及上司都是无法合作，否则不必为个别单位而气愤。但如果你跟所有人都无法合作，那么请自我反省。

工作应该是快乐的，请让公司变成个人成长的平台，好好打造自我价值。

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