一年一度的毕业季节已经到来。许多大学生找到了自己的工作，一些工作老兵找到了自己的家庭。但是，已经进入工作场所一年或两年的人已经跳槽了好几次，甚至更多的是，在两年内改变了五到六个工作岗位。无论是公司自身的问题还是个人能力，频繁的工作变化都会使工作场所的价值越来越低。

　　很多人力资源在接受求职者时往往会得到工作经验。一方面，工作经验代表求职者的能力，另一方面，求职者的忠诚度也可以从工作经验中看出。现在许多工作需要的能力可以在企业内部学习，长期从事工作的能力是管理和行政真正关心的问题。毕竟，招聘和培训需要付出代价。如果你是一个懂得工作需要的人，任何公司都不会欢迎的。你。

　　对于一个企业来说，频繁的跳槽会让人怀疑你的适应能力。能否适应团队，能适应公司的文化，是公司最关心的问题，能力可以日复一日地培育，如果价值观与公司有冲突就无法纠正。尤其是那些被宠坏的“公主”和“王子”，无法适应高压力，即使是因为你有能力招募你，人类部门也会在黑暗中寻找你的替身。

　　所以，在你有一个职业生涯的系统计划之前，不要经常退出。世界上没有完美的公司。有些公司赚不到足够的钱，但还有很大的发展空间。有些公司在工作中有很大的压力，但他们的晋升也很快。找到公司目前的弱点，你不妨问问自己为什么要雇佣公司。当你有明确的职业规划时，你需要面对你的目标并为之奋斗。

　　在工作场所，跳槽是提高工作场所价值的一种手段。你的工作能给你带来提高的能力和资格，但不要把跳槽当作目的。当你进入一家公司时，你必须努力工作，不要有技术知识跳槽的想法。否则，你会被HR标记为“专业跳蚤”。