工作场所的每个人都知道，等待和混合可以成为一个好员工?当然不是!优秀的员工通过个人努力得到同事或公司的评价和肯定。这只是辛苦的工作吗?当然不是!一个好的员工需要长期的职业规划，这样你在将来就不会走入歧途。职业规划是指个人和组织的结合。在测算、分析、总结一个人职业的主客观条件的基础上，根据他的车，综合分析和平衡他的兴趣、爱好、能力、长处、经历和短处，结合时代的特点。EER倾斜。为了实现他们的目标，我们应该确定他们的生活职业目标，并做出有效的安排来实现他们。

　　工作场所的员工在计划工作任务时没有明确或不明确的位置。如果他们掌握不好，他们可以寻求外部帮助，比如他们的上司、同事和朋友。当然，他们也可以进行专业的职业咨询，以帮助您成功地晋升到优秀的员工，实现他们的早期晋升和工资增长。目标。在具体操作中，我们不必完全遵守公司的标准。我们可以先达到短期目标，最后达到公司的要求，这样效果是肯定的，但这个过程也是自己经历的过程。今天，小编将与您分享如何制定一个更适合您的具体工作计划。

　　1。找出你的长处和弱点

　　在工作场所，每个员工都有自己的缺点和优点。有些人不喜欢整天坐在办公桌前，而有些人一想到要与陌生人打交道就紧张不安。找出缺点和找到优点一样重要，因为你可以根据自己的优点和缺点做出两个选择：一个是努力改正你经常犯的错误，提高你的技能;另一个是放弃那些需要很多你不擅长的技能的职业。方法：列出你喜欢做什么和你的优点是什么。如果你发现很难定义你的长处，你可以找一些测试问题来做。列出你认为重要的优点和影响你职业选择的缺点，然后找出你认为对你重要的优点和缺点。利用一段闲暇时间，找一个安静的地方，认真而深刻地思考以下问题，想清楚，想透，然后写下来。

　　2。确定职业机会和威胁

　　在工作场所，机会和威胁并存，识别这些外部因素，将帮助你成功地找到一份合适的工作，这对于求职非常重要，因为这些机会和威胁将影响你的工作和未来的职业发展。一个经常受到不利外部因素影响的公司将提供很少的职业机会和晋升机会。相反，充满积极外部因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。方法：列出您感兴趣的一两个行业，如金融、媒体等，然后仔细评估这些行业面临的机会和威胁。

　　三。未来3到5年职业目标的初步清单

　　在准确设定职业目标之前，工作场所的员工可以进行自我评估，找出职业目标的总体方向，并知道他们的目标是什么。方法：认真分析和评估自己，列出3-5年内你想实现的4-5个职业目标。这些目标可以包括：你想从事什么样的职业，你想走什么样的道路，你想得到什么样的薪水。请记住，你必须尽最大努力来匹配这个行业提供的工作机会。

　　4。概述未来三至五年的职业行动计划

　　员工可以制定一个行动计划，以实现上面步骤3中列出的每个目标，并详细说明您需要做的每一件事以及何时完成它们，以便实现每个目标。如果你需要外界帮助，请解释你需要什么样的帮助以及如何获得。例如，你的个人分析可能表明，为了实现你理想的职业目标，你需要参加更多的管理课程，所以你的职业行动计划应该指出什么时候参加这些课程。制定详细的行动计划将帮助你做出决定，就像公司的预定计划为职业经理人提供行动指导一样。

　　在工作场所，员工职业生涯规划是员工生存和发展的潜在动力，也是优秀员工。职业成功的关键。一个合格的职业生涯规划必须有科学的指导。因此，如果条件允许，可以咨询专业职业生涯规划师，或者可以借鉴成功的职业生涯规划经验。要做到这些，最大限度地发挥自己的优势，当然不是问题。