工作场所的领导将定期与下列员工交谈。主要目的是了解员工的个人情况。工作场所的很多人说话时都很紧张。他们不知道该说什么。他们担心他们不能正确捏和说一些他们不应该说的话。事实上，与领导交谈是提高领导面前能见度的一个绝佳机会，如果使用得当，与领导的关系可以进一步改善。在我们谈话之前，我们可以从以下四点进行准备：

　　1。通过这次谈话，我需要解决的问题是什么?

　　在工作期间，必须有一些成就、问题和建议向领导汇报。在表达时，要注意词语的正确使用。确定在这个对话中你想解决什么问题，这样你就可以引导对话集中在这个话题上，而不是四处闲逛。例如，这次谈话的目的是展示我在过去两个月的表现。我们可以从三个方面来谈绩效：结果、问题和建议。当然，我们可以谈论其他话题，但不要偏离主线。

　　2。通过这次谈话我们应该解决什么问题?

　　领导者必须与员工交谈。我们可以提前预测领导人想要解决的问题。提前想好解决这些问题，当领导提出这些问题时，拿出自己的答案，让领导做选择问题。想象一下，在这次谈话中，你们的问题和你们领导层的问题已经解决了，结果必须是双方都满意。

　　3。通过这段对话，我们的关系会改善吗?

　　在工作场所，员工与领导之间的关系是非常重要的。当与领导谈话时，一些在职人员谈论他们不能接受的结果。他们不能立即控制自己的情绪，甚至和领导拍拍桌子。因此，在我们谈话之前，我们必须考虑我们的关系是否会改善或变得更好。如果我们事先考虑到这一点，即使最后的结果并不令人满意，我们也会控制自己的情绪。

　　4。如果你想满足以上要求，应该做些什么?

　　为了满足上述要求，工作场所的人应该清楚他们谈话的目的和领导谈话的目的。此外，他们必须通过这次谈话来进一步加强与领导的关系，至少给领导留下好印象。在对话过程中，我们不仅要掌握对话的内容，而且要适当控制对话的气氛。最后，这可能是一次成功的谈话!