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年轻职场人在公司的组织序列中总是处于比较末端的位置，如何让自己能在同事中脱颖而出，具备更好的发展潜力呢？

考虑晋升的最好时间是12月份，如果想要获得晋升，公司员工就需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，将会认真地对待你的薪水和职位问题。因此每年十二月是做准备的时间。在这个节点上你可以做的准备是，了解一下和你做同样工作的员工正在做什么，他们的能力如何。

下面就为公司员工提出这方面的建议：

1、理解自己老板的想法

这时候正是一个获得真相的时刻，是一个谈判的时刻。你可以用比较好的方法与自己的老板进行真诚而深入的沟通，让老板更多地了解你，这是最好的准备工作。这里要注意的是，你的方法要合理。其实，你已经用自己一年的实际工作说明了自己能力，在这一年里，你出色完成了自己的工作，已经用漂亮的数字证明了自己。但这并不能获得晋升。因为做好你的工作是你的本分，这是老板雇用你的原因。

看到这儿，各位可能会感觉有点迷糊。既然最好自己的本职工作是本分，那在这个年终岁末之际，需要展现超出自己本分的特别的工作到底是什么呢？其实是为了多了解一些自己老板的考量与新一年规划的信息。

2、扩大自己的工作职责

首先是迅速熟练自己的工作，从而可以在更多另外的工作岗位上承担更多的责任。看看身边有什么可以做的事情，弄清楚如何去做。然后告诉自己的老板，你可以不只做一种工作，并希望可以为已经开始做的工作多多尽力。如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。那就最好展现出一种真诚而迫切期待的姿态，向老板表示，你目前的工作已经尽在掌握。

3、一定要做的更好

每个人的晋升都不是偶然的，一定要在各方面都有所付出。如果想在未来的时间里获得晋升，必须实实在在地做好眼前的工作，俗话说，没有最好，只有更好。这话非常耐人寻味。用自己的努力做得更好，才是未来晋升之本。超越老板的期待和需要，完成了自己所在岗位的任务。如果你以难以置信的结果完成项目，也一定会获得其他人的认可与关注。比如，在一项非常艰巨的任务面前，可能周围很多人都在发牢骚或者想打退堂鼓。而你没有任何抱怨，也没有任何退却，而是默默而坚韧承担，最后出色地完成了任务。这时，周围的同事，特别是你的老板一定会对你投来赞许的目光。未来可能就会有一些更好的机会一等着你。

4、寻找一个导师（或者说是师傅）

拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，可以让自己对前方的道路看得更清晰。

所谓导师，就是比你在职场方面资历更深，更有经验，在业务上取得了不错成绩的人。一个优秀的导师能帮你看到自己前面的道路，在某种程度上也能让你的天赋发挥到极致，并持续而稳步地走向自己的目标。这不是小事，几乎所有成功的人都说，他们不只有一个导师，而是多领域的导师，走向成功的人是善于学习和求教的。

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