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与领导者相处是一门艺术。作为下属，需要将报联商谨记心间。

如果这三种情况发生在我们的工作中，最好选择及时向领导进行汇报。

1、员工情绪问题

领导力能够控制公司的全局，所以虽然领导很忙，但是他也必须理解公司的所有事务。从与外国企业伙伴的合作与交流，到业界内部的竞争，都需要一一把握最新情报。

因为只有领导者充分了解各种情况，他们才能及时采取措施应对，制定战略。所以如果你发现公司里的其他员工有情绪问题，认为这是员工的个人问题，无需和领导汇报，这会使情况变得更糟。

因为情绪问题很难，员工很难调整自己。一旦出现情绪问题，肯定会对工作产生影响，甚至产生一定的损害。

2、工作过程中的事故

为什么领导者能成为领导者？因为领导者有足够应对各项事务的能力，他们已经工作多年，有了各种应急解决方案。

如果在工作中发生了意想不到的紧急事件，如果你不能以自己的能力完美解决问题，及时报告领导者，请他给出指示。领导者的经验更资深，看待问题更为彻底，解决的方案也将更有效。

如果在工作中发生意外，你担心领导会责备你并隐藏问题，情况也会越来越糟。

3、预测计划中的风险

当你开始一项工作时，必须先制定一个计划，如果在此期间发现了一些潜在的风险，你会告诉领导还是假装无事发生？

有些人认为这件事是由领导决定的。如果他们告诉领导他们发现了什么，他们就是在打他的脸，否认他的决定，这会使领导不高兴，所以他们会选择忽略这些风险。这实际上是一个非常错误的方法。

既然你发现了风险，那就意味着以后的工作进展不会顺利。如果工作中有困难，领导责备的第一个人是你——项目的计划者。因为计划做得不好，事情才会不顺利，这是一个非常正常的想法。如果你受到领导的批评，最好一开始就指出，至少你可以为公司减少一些损失。只要方法正确，领导就会欣赏你的洞察力。

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