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很多人在面试时，面对HR的同一个灵魂拷问都会冷汗直下如坐针毡，那就是：

“你的期望薪资是多少？”

如果你为了能够顺利入职而说出了一个远低于内心预期的价格，虽然确实可能如愿获得了offer，但心中肯定会留下一个疙瘩，“如果当时我说出一个更高的价格呢？”

如果报价太高，恰巧面试没有通过，那你肯定又会对自己当时的莽撞埋怨个不停，“如果我要价再低些，面试说不定就过了。”

但实际上，你可能不知道，其实每个企业内部都有自身的薪酬体系。大企业不用说，薪酬和人员架构体系都已经相当完善。就算是员工数不足十人的小公司，对每个职位能给出的薪资也一定存在这非常明晰的上下限。在面试中HR询问你的期望薪资，其实就是想要考察你的期望薪资是不是在该职位能给出的合理范围内。如果你开价合理，且在HR评估后能够胜任该岗位的工作，那么恭喜你，距离你收获offer已经不远了。

那么，如何避免在谈论薪资时踩雷呢？可以参考如下几个方法：

1、把握市场行情

在面试前，在网上，或是通过朋友简单的了解应聘公司的业界情况以及薪资标准。然后结合该公司的地域、发展情况、市场情况进行一个简单的估测，确定一个大致的合理薪资范围。

2、自我评估

根据自己目前的薪资，应聘岗位的职级，工作能力，结合实际市场行情进行自我评估。先想出自己能接受的底线工资，比如这次应聘的工作内容自己非常喜欢，那么可以接受平跳，即使只在现薪资上加价不到一千元也未尝不可。再定一个较理想的薪资，即为在HR询问时最想报出来的薪资。最后则为最理想的上限值了。

3、报一个价格区间

在报价时，不要说出一个数字，而是给出一个范围。这样既给了自己能够与HR交涉的空间，同时也给了对方一个心理缓冲，不至于让其因为你超出薪资体系外的报价而对你印象变坏，进而终止了你之后的面试。

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