很多人在找工作时，会把薪资放在比较优先的位置进行考虑，这无可厚非。但如果你同时收到了几个offer，且这几个offer之间的薪资差异很小，那么你又该如何抉择呢？

可以根据如下几个方面，结合自身情况进行判断：

1、公司属性

一般来讲，公司大致分为几个类型：民营企业、欧美系外企、日韩系外企、国企。每种类型的公司都具有各自的特点，如不同的工作模式、同事协作方法、工作节奏等等，你可以根据自己最喜欢的公司风格进行选择。

2、岗位内容

可以根据实际的工作内容进行抉择。如某个职位虽然薪资不低，但是工作内容多为不太容易使人获得提升的重复性工作，那么这时候你就要好好考虑一下，是否要接下这个offer了。

3、未来发展

在决定到底去哪家公司前，可以就这几家公司所在的业界的未来发展前景进行一个简单的评估，然后选择一个你最看好的公司。同时，也不要忘记考虑行业的稳定性。

4、自身性格

如果你是个活泼开朗，喜欢和人打交道的人，那么则可以考虑销售、市场等需要和人不断进行沟通的岗位。如果你不太喜欢交际，更喜欢一个人埋头做事，那么则可以考虑数据分析等需要员工心思缜密，细致入微的工作。

5、公司风评

很多人会在选择公司时忽略这一点，其实，这往往是一个会大概率影响你是否能在这个公司长久发展的重要因素。在决定offer前，通过网上以及身边的朋友对该公司的风评进行一个简单的调查，再进行最终决定，才是对自己的职业生涯发展负责。

6、其他福利

出去薪资之外，还需关注其他的福利待遇，如带薪年假，是否有补充医疗保险，年终奖，五险一金缴纳是否规范等。

7、办公环境

工作地点意味着通勤时间的长短，而通勤时间的长短早有调查表明直接和工作的幸福感相关联；工作环境则会明显影响工作的效率和心情。

8、办公时间

看到这个标题，你可能会嗤之以鼻——办公时间不都是八个小时吗，这个有什么好说的？

其实并非如此，你忽略了一个隐形的陷阱——加班。

如果你月薪过万，但是没有加班费，每天加班到凌晨是家常便饭，那么你不妨计算一下自己的时薪，其实并没有想象中的那么高。

9、公司文化

在调查一家公司时，你也不妨思考，那些所谓的“狼性文化”、“扁平化管理”等等的企业风格你认同吗？和三观不合的人一起会让你十分痛苦，在和自己三观不合的公司上班也是同理。

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