面对不同的面试者，其实面试官不会“一视同仁”——不是说这个面试官不够公正，而是面试者自身的年龄，其实也在左右着自己的职业生涯发展阶段。

所以，在进行一个职位的申请之前，首先你可以根据自己的工作年限和担当职位进行自我定位。

1、实习生或应届生

作为职场小白，其实简历内容乏善可陈是一件很正常的事，你的面试官自然也清楚这一点。所以在面试时，你需要展现出一定的社会经验，逻辑性和令人喜欢的性格，自然可以从同龄人中脱颖而出。

2、拥有1～3年工作经验

在刚开始工作的几年，所有人接触的毫无意外肯定都是一些比较基础的工作。所以无论你怎么跳槽，职位抬头也很难升到管理级别。

话虽如此，但这个阶段也是日后与他人拉开差距的分水岭。你需要在日常基础的工作中掌握整个部门的运作流程，认真思考自己的职业规划。不要想着一蹴而就，没有任何一家公司会让一个连基础工作还没做熟的人去管理下属。耐心的夯实基础，一步一步踏实向前，才是对自己的人生负责。

3、初级～中级管理层

从单打独斗，到开始带领下属一起实现工作目标，从这时起，你需要开始学会分享和协作。和刚踏入职场时类似，作为管理层还是一个“萌新”的你，需要开始学习管理技巧，并将所学知识转化成实际结果。

在成为中层管理后，则需要再次强化自身的管理能力，同时不断积累人脉，拓展自己的圈子，成为一个软实力和硬实力都过硬的硬核领导。

4、高级管理层

在这个时候，你需要站的更高，看的更远。因为几乎开始不接触实际业务，此时才是最考验你管理能力的时候。前瞻性、大局观、人脉圈是你此时最坚实的后盾。

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