在前段时间我们做了一个小调查，采访了约六百名候选人选择跳槽的理由。调查结果显示，约60%的候选人都是为了自身的职业生涯发展而选择换一份工作。但事实真的是只要换了工作就等于有了更好的发展吗？  

别深信“赚多少钱做多少活”

细数职场内的众生相，每家公司都少不了一些只做自己分内工作的同事，对于任何不属于自己的业务，他们绝不会花时间去看上一眼。虽然理论上来讲，这些人并没做错什么，但是长此以往，我们不难发现，永远是这些人被留在了底层，一直重复着自己分内的工作。

所以，要学会在职场内创造新的价值。如果不尝试突破自我，而是一直重复着比较基础的基层工作，那么就算是转职也不会获得什么提升。

明白你与公司的关系

作为公司的一名员工，你要明白当年公司把你招进来的目的是什么——为公司创造价值。看到这你可能会把自己带入一个被剥削者的角色，但其实并非如此，工作是一个双方之间获得winwin的过程，在你为公司创造价值的同时，自身也会获得提高，赋予自己更多的可能性。

所以，只要公司发现了你的价值，升职加薪就并非是一件难事。跳开自己是打工者公司是雇主的思维模式，获取双赢，你会在任何地方如鱼得水/

如何创造winwin

要做到winwin，首先要弄清你和对方想要什么。但现实往往是你觉得重要的东西，别人却觉得不重要，反之亦然。所以，要学会站在对方的角度思考问题，明白对方想要什么。如果无法达到最完美的预期，就要学会分清主次，充分考虑后进行取舍。

Winwin的核心之一就是分享，记得要多提出自己的意见，分享自己的见解。同时，切勿揽功，记得与团队其他成员一起分享成果，这样才能实现健康的可持续发展。

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