备战即将到来的春招季，一份优秀的简历是你能够成功入职心仪公司的敲门砖，但同时也是目前应届生比较薄弱的一个环节，我们总结出了问题大概如下：

1、社会经验不足

2、毕业生简历千篇一律

3、不知道HR想看些什么

围绕着上面的三个问题，解决建议可以参考下方：

1、必修课程的罗列只供参考

不必将你大学中所有学习过的课程全部罗列上去，因为这些都不是重要信息。尤其是当你的专业与你求职所需的技能不相符时，添加过多的课程名称反倒是画蛇添足。如果你的专业知识与求职所需的技能相符，选出几个匹配度最高的即可。

2、简历篇幅控制在一页内尤佳

3、描述项目经历时突出实绩

4、叙述工作内容或项目内容时不宜篇幅过长，文字要精炼简洁

5、字体字号一致，不要忽大忽小

6、用具体事例吸引hr，切勿假大空

如你在自我评价中写了“沟通能力，组织能力强。”就必须用实际例子去证明。比如你作为主要负责人策划了校内大型活动，或是在校期间曾参与了一些社会实践活动并收获了不错的成果。要用实际的例子去支撑自己的主观评价，这在之后成为职场人后的简历中依旧适用。

7、应聘职位最好只选一个

应聘同一家公司的许多职位，尤其是工作内容相差很多的职位，会让招聘官认为你没有诚意，同时没有规划职业发展。

8、对自己自信些

其实对于HR来说，应届生的简历千篇一律，能够仅用在校期间的实习内容打动HR的简历少之又少。所以，尽量填充自己的个人评价部分，对自己自信些，你可能距离机会只有这勇敢迈出的一步。

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