薪资计算及薪资数据相关
社保，公积金管理
劳动合同管理等人事其他相关工作

1. 大专以上学历，英语6级
2. 熟悉操作Excel，word及函数公式
3. 2-3年以上人事相关经验

1． 根据部门年度实施计划，实施所负责部分的课题解决。
2． 加薪、奖金方案修改设计（含市场调查）
3． 各项制度的制订/修改
4． 各部门职位说明书修改、运营（JD）
5． 人员计划编制及管理等

1. 大学毕业
2. 5年以上人事企划相关工作经验
3. 日语或英语可以工作交流水平

总务：办公用品/办公设备/办公环境管理，快递管理等
日本人签证，租房等协助

1. 男女不限
2. 日语2级水平
3. 1年以上人事总务经验，有考勤及薪酬管理经验者优先考虑

主要负责做薪资
总务：办公用品/办公设备/办公环境管理，快递管理等

1. 男女不限
2. 英语能够简单交流（人事系统外包给马来西亚的，所以要和那边的人沟通）
3. ・在大型日企人事及总务工作经验2年以上，有考勤及薪酬管理经验者优先考虑

1.每月员工休假、加班、异常考勤管理及各类报告分析；
2.根据公司的薪酬制度和国家、地区法规，制作若干城市的员工工资报表，按时发放工资及进行个税申报；
3.根据国家标准、公司规定，办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复；
4.负责相关区域员工的人事费用预算制作及管理，劳动年检、社保审计、人件费结算等工作；
5.根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档；
6.处理福利体系的日常事务、协助薪酬福利年度调薪、一次性奖励、社保调基、个税专项扣除申报、汇算清缴等工作；
7.临时安排的其他工作

人力资源管理、企业管理或相关专业大学本科或以上学历；
2-4年考勤及薪酬福利等相关工作经验；
熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识，之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利的优先考虑；
人力资源管理师二级或以上优先考虑；
熟练操作电脑，熟练使用excel等办公软件。

从事中国日通总公司内部的人事管理工作，以及对分公司和集团公司的人事管理进行指导、汇总、支援。

1 能够处理相关资料的日语翻译
2 能适应加班
3 薪酬实务：精通工资计算、报税、社保等，需要有外服或中智对接经验。 有其他薪酬设计、劳务、培训经验的话优先

1、统括管理总部的工作，协助制定管理总部整体年度月度工作目标和工作计划以及预算。
2、协调和支援管理财务部、总务部以及人事部部门之间的工作。
3、应对日常来自日本总社的财务、经营等监查、定期汇报以及资料的制作。
4、组织和安排公司各种活动、会议的开展。
5、总经理安排的特命事项。

1、形象积极乐观，性格开朗，沟通能力强。
2、日企管理（统括财务、总务、人事）相关工作5年以上经历。
3、熟知中国劳务、税务、信息安全等相关法律法规。
4、能看懂各种财务、税务报表。持有中级会计师资格优先。

主に給与、評価制度、労務、労働問題対応

・日系企業勤務経験者
・人事・労務業務経験者
・役職は科長か副経理を予定していますが、人材次第ご検討可能

招聘、培训模块负责统合管理

·日语一级，沟通顺畅。
·制造行业人事招聘、培训相关经验5年以上，其中团队管理2年以上。
·沟通协调能力强、抗压能力、逻辑思维强。

人事全般

1、十年以上工厂工作经验；
2、擅长薪酬绩效模块；（能结合公司实际情况，设计合理的薪酬结构与奖金方案，能制订激励型绩效管理方案）
3、懂研发技术和业务部门的绩效管理；