工作内容
1) 负责协调员工关系,员工合同的签订和管理,试用期测评等
2)督促检查公司人事规章制度的贯彻执行, 负责员工考勤管理和纪律监察。
3)负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才
4)工资奖金的计算,组织实施绩效考核,统计考核结果。
5)负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
申请条件
1.女性优先,年龄25~35,
2.学历大专及以上,专业人力资源法律相关专业优先
3.有3年以上的工作经验
4.有人力资源的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
5.性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,
工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
6.熟悉操作电脑OFFICE软件(Word,Excel,PPT等)
7.语言能社内交流,二级水平即可