负责进口商品从日本到中国仓库的全般跟进。

1.男性限定，30岁以内
2.有贸易物流经验者优先
3.日本留学回来的应届生也可以推荐
4.日语一级，能业务交流
5.有一定的沟通交流能力
6.工作作为培养对象来招聘的

①各业务部销售产品（化工品为主）的登录审核
②确保相关业务资质合规
③MSDS资料制作

男女不限；25-30岁；化工行业的销售或助理经验3年左右（具有化学品相关法规知识者优先）；日语商务水平+英语日常会话水平；做事认真，较强的沟通能力。

曝光机营业

１、日本語必須。
２、電子業界で装置を販売する経験がある。（3年以上）
３、年齢層は28～33歳であればベスト。
４、男性Or女性
５、上海出身の人であれば優先

松下机芯产品事业推进（项目管理，经营管理，PSI确定，CS）
市场巡回，市场信息收集，事业部反馈，新产品研发提案
部门团队建设以及新人培养
代理商和事业领域协助

大学本科以上学历
网络系统构成及原理知识，有摄像机产品的经验优先
5年以上相关工作经验
熟练使用office软件，用于或日语听说读写良好
相关行业团队管理工作经验者优先

招聘活动业务（大学访问，选考会的实施）
研修等人才育成的企划，调整业务
安全卫生面的企划，调整业务
集团各公司的人事劳动关连的商谈对应
人事劳务关联（包括安全方面）的法律修改情报的收集
他社制度，待遇水准的调查
其他管理部内的业务工作

1.大学以上学历
2.日语业务交流水平
3.人事劳务关连工作5年以上者

1.电脑数据输入。（利用公司专门的软件输入洗涤商标和吊牌的内容）
2.能用日语进行简单的邮件交流。

1，女，大专以上。
2，懂一点日语（大概2级左右）
3，做事认真信心，能适应比较枯燥的文字录入工作。

1，进货，出货的单据确认
2，周2次左右去外高桥开增值税发票
3，助理的其他工作

1，女，20~27岁
2，有会计上岗证
3，做事仔细细心
4，应届生也可以

一人事工作职责
1根据公司的经营目标与计划，制定工厂人事部年度工作目标与计划，并实施；
2组织制定和完善人力资源相关工作制度与流程，并监督执行；
3根据生产现场的人员需求，审核招聘计划，实施有效的招聘，确保生产所需各类人才；
4组织参与绩效考核方案的建立和改进工作，并指导、监督各部门绩效评价过程的实施；
5参与公司薪酬福利体系的建立和改进工作，提出员工定薪，调薪的建立，合理控制并优化人工成本；
6组织制定人员培养和培训工作，监督培训和培训工作的执行情况及执行效果；
7 工厂日常的劳务管理以及劳务仲裁、诉讼事宜的对应；
8 其他人事总务部长交办的工作；
二总务工作职责
1 制定年度总务工作计划并实施；
2 制定和完善总务相关的工作制度和流程，并监督落实；
3 办公室设备及环境的维护；
4 医务室和食堂的日常管理；
5 公司自有车辆和外包车的调度和管理；
6 公司各类活动的策划与安排；（节假日、厂庆、旅游、年会等）
7 厂区的各项安全管理；
8其他人事总务部长交办的工作；

1专科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业优先；
2精通日语或英语，具备良好的沟通能力，熟练使用办公软件及相关人事管理软件；
3熟悉人事、行政相关法律法规，熟悉国家、地区劳动用工政策，对人力资源管理事务性工作有熟练的处理技巧；具有丰富的工厂人事经验和劳务管理经验；
4具备良好的个人品德、职业道德；工作细致，严谨，并具有战略前瞻性思维；有高度的工作热情和良好的团队合作精神；
5具有很强的管理能力、人际交往能力、沟通协调能力、团队协作能力、计划执行能力、风险控制及问题解决能力、人力资源专业能力、很强的保密意识；
6 35周岁以上，身体良好，男女不限；

新规客户的开拓和集训客户的维护（以新规客户开拓为主）
客户主要为本土，日系，外资客户，以北京，天津，河南，上海，上海近郊，广东为主
技术支持者的同行，营业

必需条件：
日语业务交流水平
有化学品销售经验（商社或制造业都可以）
优先条件：
上海人，男性