该部门工作范围：
1）合同对应
2）合规管理
3）法律咨询、员工法律研修
4）政府手续
5）知识产权权利化对应手续
6）知识产权保护（打击盗版）

到职后的主要工作内容：
1）事业合同（玩具，游戏，影像等娱乐事业）的起草、修改、确认
2）各类事业开展相关法律文书的制作，修改，确认
3）各类事业开展相关法律咨询、员工法律研修对应
4）各项政府手续的对应及部分知识产权相关工作等

男士优先
法律专业毕业，日语流畅（ビジネスレベル）
法律工作经验两年以上（律所和企业法务都OK）
沟通能力强，责任心强，工作负责认真、仔细

实际面试中我们希望重点招聘一个能对应BNAM,BNTSH，EC业务的法务人员。
所以如果有这方面工作经验的会优先考虑。
最低经验要求：2年以上相关法务经验
期待经验要求：要是有娱乐设备，玩具，EC业务相关的经验的话，那就太好了

业务内容：
●グループ会社の経営計画（戦略・計数・体制）の策定・取りまとめ及び経営戦略実行上の進捗管理、見直し業務
●グループ会社における事業領域の市場調査、事業関連最新情報の收集と発信業務。
●新規事業の設計と検証の全般業務
●事業関連投資の設計と実行
●グループ会社向けの会議資料の作成、会議運営及び報告等
① 董事会、親会社向け関連資料の作成
② 社内会議体の運営参加
③ その他全社横断プロジェクトの設計・運営

人才要件：
日本で勤務経験希望（日本語ネイティブ程度）
コンサルティング企業勤務経験また経営企画業務の経験がある
財諸表の理解ができ、数字に敏感になる
PPTの作成に自信がある方
市場分析及び新規ビジネス提案の経験がある方
会社ガバナンス管理の経験がある
戸籍問わない。
必须男性，年龄1980年-1985年左右吧。

【仕事内容】
Responsibilities：
1.根据公司的整体业务策略和要求, 制定所辖区域内的实施计划。
2.制定所辖区域内的销售预测,销售目标和市场拓展计划,并监督和管理下属团队的计划开展情况。
3.代理商对应、参与制定各类市场推广方案并督促实施。
4.协助各区建立良好的客户关系,及时满足客户需求,提高客户满意度。
5.建立完整的地区经销商网络,整合资源实现区域目标。
6.对公司阶段性的重点工作项目进行专项管理。

【必要業務経験】
1.5年以上扫描仪产品、办公自动化产品或IT设备产品等相关行业工作经验。
2.有独立开拓市场、协调大型项目的能力；最好有部下管理经验。
3.能用英语 或 日语 作为工作语言。
4.性格平和、逻辑性严密、沟通能力较强者

面向制造型企业的MES生产管理系统实施

1、计算机或者生产管理相关专业全日制大学本科毕业。
2、日语流利，工作沟通无障碍。
3、3年以上生产管理系统实施服务经验。有一个以上完整生产管理或者MES项目经验。
4、有留日工作经验，熟悉Java开发过程和开发语言者优先考虑。
5、性格开朗，身体健康，诚实向上，有良好的协作能力和沟通能力。
6、能够长期出差到日本工作（1~3年），公司负责安排长期工作签证。
7、男士优先考虑。
8、薪资范围：12-18K/月（赴日出差将另外给付补贴约200元/天，每月约11w日元补贴。）

面向制造型企业的MES生产管理系统开发

1. 计算机相关专业全日制大学本科毕业。
2. 有一定的日语基础，能够读懂日语开发相关文档。
3. 3年以上Java开发经验，熟悉Java的主流框架和开发过程。
4. 有日本工作经验者优先考虑。日语流利者优先考虑(日语简单会话及读写能力)，有生产管理系统开发经验者优先考虑。
5. 性格开朗，身体健康、诚实向上，有良好的协作能力和沟通能力
6. 能够长期出差到日本工作（1~3年），公司负责安排长期工作签证。
7. 薪资范围：8-12K/月（赴日出差将另外给付补贴约200元/天）

业务内容：
・监修翻译的游戏剧情中文版
・协助Director制定新项目日文版策划式样
・负责日文版游戏文案策划工作
・协助策划运营活动

人物像：
・二次元少女偶像类IP（例如LL、偶像大师）核心fan
・1~2年手游策划经验
・熟练的日语沟通能力，能够与公司日本本社策划担当直接沟通（理想はネーティブレベル）
・有日本留学或工作经验

业务内容：
【评价】
1.负责试用期台账管理
2.负责实习生评价的Schedule管理及跟进
3.负责试用期相关的评价、面谈等的schedule管理及跟进
4.负责人事评价Schedule管理、推进。负责评价表管理，评价结果统计。
【福利】
1.整理公司各项福利的对应实操日程及手顺
2.落实员工的各项福利（社保、公积金、体检、商业保险等），确保各项福利准确有序的落实
3.负责福利相关供应商的合同更新、日常费用结算等
【薪酬】
1.理解公司薪酬结构及薪酬系统的设定，做好月度、年度薪酬计算数据的维护，准确计算每月薪酬
2.熟悉中国个税政策，向员工说明专项扣除、汇算清缴等操作方法，并跟进执行情况
3.理解奖金的计算规则，并负责计算。
4.理解新税法下奖金的计税规则，并可指导员工操作
5.负责每月人件费相关费用的预申报
6.理解外籍员工的个税计算方法，准确计算不同情况下外籍员工的个税，并在国家政策发生变更的时候能够相应调整。

人才要件：
1、大学本科学历
2、有2-3年薪酬绩效相关工作经验
3、具有良好的PPT和Excel技能
4、日语口语可沟通
5、有用日语制作资料经验的优先
6、以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作
7、有一定抗压性，对应变化较快的业务需求

1. 负责软件开发项目的需求调研、功能模块关键部分代码编写等工作，保证软件开发项目的正常交付
2. 负责设计、细化和实施项目开发计划，制定项目开发、实施周期、验收标准、人员配置及其他设备资源的需求，按时按质完成预定的目标
3. 组织和管理项目人员开展项目研发/实施工作
4. 承担团队中新人的培训、指导等工作
5. 协调项目维护工作

1、大学本科及以上学历、计算机或相关专业本科及以上学历
2、软件研发相关行业五年以上从业经验，其中有3年以上Java开发经验
3、精通Java/JavaScript/XML/JSP等开发语言,熟悉Flex/PLSQL编程
4、熟练使用Struts/Spring/Hibernate/Ibatis等常见开源框和MVC三层架构开发模式
5、熟练掌握Web Service技术
6、熟练进行ORACLE、SQL Server、Mysql等主流数据库的开发
7、熟悉Tomcat服务器的部署及应用
8、熟练应用SVN、CVS等版本管理工具，具有良好的版本管理意识
9、较好的文档编写技能，可以独立编写项目开发涉及到的各种技术文档
10、了解代码重构和项目过程管理
11、了解CMMI、敏捷开发管理流程优先考虑

工作内容：
【福利】
1.整理公司现有各项福利的实务日程及手顺，能指导专员保证各项福利的顺利实施
2.理解公司的福利体系，能对新员工进行系统性的说明
3.根据市场情况，对现有福利提出合理性改进方案
【薪酬】
1.理解公司薪酬结构及薪酬系统的设定，能利用薪酬系统进行每月薪酬计算的Checker工作，发现系统运行问题是能和系统公司及时沟通解决
2.理解公司的整体薪酬、福利的设计理念，能应对日本母公司的情况询问
3.掌握市场薪酬情况，定期对公司薪酬水平进行review，必要时进行改善提案
4.熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实
5. 熟悉中国个税政策，能准确计算外籍员工（含出向及现地采用）的各类个税，有必要时向管理层或日方进行解释说明
6. 负责年度人件费的计算及每月人件费的预申报
7. 负责个税申报

人才要件：
大学本科学历
有５年以上薪酬企划相关工作经验
有外国人薪资及个税申报处理经验
有高管薪酬福利策划经验者优先
有日企人件费预算制作经验
有参与人事薪资系统设计经验的优先
具有良好的PPT和优秀的Excel技能
日语流利，且书写能力较好
以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作
有一定抗压性，对应变化较快的业务需求

业务内容：
业务内容：
1、日常系统维护和一部分系统改修；
2、配合各部门进行业务调查，收集各部门课题，
整理成系统式样；
3、作为窗口，和系统开发公司进行对接沟通；
4、各种文档的制作和管理；
5、按照要求指示开发vba等小工具；
6、helpdesk相关作业支援；
7、IT相关辅助，门卡设置等；
8、总务相关作业支援；

1、计算机相关专业，本科以上学历。
2、具有3年以上开发经验。
3、熟悉Java, Asp.net(c#,vb.net), HTML,VBA等
任意一种或多种开发语言。
4、具有良好的沟通，协调能力和团队合作精神。
5、较强的学习能力，愿意学习infra相关知识以及新的技术。
6、日语非必须，如果会的话，更好。