1、负责持续进行与刷新国别与市场分析、客户与竞品调研分析；
2、参与国家销售策略制定并助力销售目标达成，对区域经营预算负责；
3、负责开发合格本地代理商，牵头集团硬件产品海外销售，拓展和维护销售渠道；
4、通过本地分子公司与合资公司的形式推进投入研发类的本地化工作；
5、负责当地社会资源的拓展，包括当地中国驻外使领馆、国家级的投资贸易招商等政府机构、当地律所及会计事务所；
6、负责引入有一定政府背景的创投机构，潜力合资公司，建立深度合作关系。

1、本科及以上学历，学电子计算机专业，会俄语、英语者优先；
2、具备严密的逻辑思维，具有发现问题、分析问题和解决问题的能力；对数据敏感，拥有一定的数据分析能力；
3、具备较强的沟通能力和人际关系敏感性，性格外向，工作认真负责，抗压能力强，能根据团队实际需求完成业务跟进任务；
4、有西亚、中北亚工作或者留学经验优先，有俄罗斯工作或留学经验优先。
主要担当产品：C端硬件产品，包括耳机、翻译机、词典笔等（含穿戴）。

目标企业：华为、vivo、步步高、海康、莹石等企业背景
优先条件：1）电子相关专业 2）来中国的留学工作者 或中国人在当地国家的留学工作者佳（经验丰者可谈）

1、负责持续进行与刷新国别与市场分析、客户与竞品调研分析；
2、参与国家销售策略制定并助力销售目标达成，对区域经营预算负责；
3、负责开发合格本地代理商，牵头集团硬件产品海外销售，拓展和维护销售渠道；
4、通过本地分子公司与合资公司的形式推进投入研发类的本地化工作；
5、负责当地社会资源的拓展，包括当地中国驻外使领馆、国家级的投资贸易招商等政府机构、当地律所及会计事务所；
6、负责引入有一定政府背景的创投机构，潜力合资公司，建立深度合作关系；
7、寻找当地母语能力的技术公司。

1、本科及以上学历，学电子计算机专业，擅长马来语、英语者优先；
2、具备严密的逻辑思维，具有发现问题、分析问题和解决问题的能力；对数据敏感，拥有一定的数据分析能力；
3、具备较强的沟通能力和人际关系敏感性，性格外向，工作认真负责，抗压能力强，能根据团队实际需求完成业务跟进任务；
4、有马来西亚工作或留学经验优先。

目标企业：海康、华为、步步高等。

必须条件：1）电子相关专业 2）越南人来中国的留学工作者 或中国人在越南的留学工作者

优衣库及GU全球商品的相关面料开发工作

1、本科及以上学历，专业不限，男女不限
2、外语流利、英语或日语能作为工作语言
3、5年以上面料开发相关经验
4、有过在工厂、商社、服装等和设计师共同企画开发产品的经验
5、具备面料相关的专业知识和开发经验
6、具备项目管理能力、发现课题能力及解决问题的能力
7、优秀的沟通交涉能力
8、可以胜任海外赴任

公开工作内容

匿名公开业务经验

工作内容博士

业务经验博士

岗位职责：
作为主要推进者，推进松下洗护的洗衣机/干衣机/烘护机类产品的欧洲市场进出，

具体包括：
a. 了解并分析目标国(欧洲国家）市场环境及渠道特性，结合松下洗护商品特点，进行意向商的选定。
b. 针对意向商，进行联络，洽谈达成合作并进行维护
c. 针对意向商需求，协助业务&技术部门进行对应
d. 未来：协助进行供应链体系搭建，营销策略的制定，售后服务开展及办事处的设立

a. 十年及以上家电出口工作经验，洗衣机、洗碗机出口经验者佳
b. 英语可为工作语言，掌握一门欧洲小语种尤佳
c. 丰富海外渠道销售&大客户开发谈判经验，出色的谈判力&说服力
d. 熟悉海外渠道&政策&市场特性，海外工作经验者尤佳
e. 供应链&海外营销经验者尤佳

对标（目标企业）：美的，海信，TCL ，海尔，小天鹅等家电制造业工作经验者

1、根据公司战略发展，负责市场调研,竞品分析,制定相应的销售策略并实施落地，确保完成部门各项业务指标;
2、负责公司软磁材料产品进行业务开发与维护，依据市场行情进行业务管理；
3、负责参加行业展会及拜访客户、洽谈业务等。
4、负责组织和制定销售管理政策及市场营销机制。分解部门月度销售目标、资金回笼及金控制计划
5、开发和维护客户，建立良好的客户关系，并指导团队开拓和维护客户，确保客户群体的稳定性，定期收集市场及客户信息
6、负责处理国外客户的投诉信息，把整理分析处理结果及时反馈给客户,做好售后服务工作。 7、负责所管辖销售团队的日常管理工作，提升团队国际业务能力。

1、本科及以上，英语、国际贸易、机械类等相关专业者优先
2、熟练英语的听说读写；
3、具有五年以上国际贸易经验，至少3年以上磁性材料及相关行业的外贸实战销售管理经验,有带领团队开发国际大客户的能力,有优秀的业绩史。
4、熟悉国际贸易、单证流程，了解相关政策、法规、公约及惯例；
5、具备较强的的商务谈判能力及应变能力，具备一定的总结和分析能力;
6、良好的团队合作精神，敬业精神和抗压能力;
7、具有很强的责任感和公司信息保密意识；
8、具有较强的执行力，工作热心积极。

工作职责：
1、 负责制定公司人力资源规划，年度行动计划及资金预算，
2、 负责事业部组织架构、组织职责设计和优化，通过招聘、调配等手段提供人力资源保障
3、 负责人才发展、人才梯队建设，制订员工培训规划和年度实施计划，通过绩效激励等人力资源管理手段的实施，提升人力资源能力与活力
4、 负责执行薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源管理活动

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业
2、 八年以上大型制造业岗位经验，大型高科技制造业行业背景（最好半导体或LED相关行业背景）
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励等有丰富的实践经验
4、 熟悉劳动用工相关的法律法规
5、 具有问题分析和解决能力，有很强的沟通协调能力、工作推进能力
6、 英语可以作为工作语言

工作职责：
1、 制定公司各种质量管理策略、体系与标准，指导并监督事业部/业务单元进行质量管理体系和标准建设
2、 监督事业部/业务单元质量管理体系运行维护及质量检验标准的落地实施，定期、不定期开展质量内审和稽核活动
3、 对于质量内审和稽核发现的质量管理体系缺失及标准建设问题，督促责任业务单元制定改进计划并监督实施
4、 负责组织落实公司质量管理资源共享活动，包括质量管理培训；先进企业案例分享；质量管理政策研究等
5、 牵头组织体系外部监督审核，负责统筹、协调体系认证公司第三方审核和客户第二方审核验证及相关工作
6、 负责客户服务管理工作，建立并维护客诉处理流程，促进客户问题有效解决

任职资格：
1、 硕士以上学历，理工科背景
2、 八年以上半导体行业经验，熟悉半导体工艺流程
3、 精通ISO9001/ ISO14000/ ISO45001/ TS16949/ RBA等管理体系和认证
4、 具备良好的品质观念，问题分析和解决能力，沟通协调能力强
5、 英语可以作为工作语言

1、根据公司发展战略，制订人力资源战略规划和年度人力成本预算并监督执行
2、完善人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，保障人力资源系统的顺利运行，指导各分子公司人力资源管理工作
3、制订和调整人员招聘和引进制度，满足公司发展所需的高质量人才
4、负责公司薪酬福利、绩效管理的激励机制，激发员工的主动性和创造性，提高人均工效
5、负责人才梯队建设，根据公司发展战略，设计人才成长路径和晋升通道，提升组织能力与人员结构优化
6、创建和谐共赢的员工关系和文化氛围

任职资格：
1、 硕士及以上学历，人力资源、管理类相关专业（38-49岁）
2、 八年以上大型制造业岗位经验，半导体行业经验（最好有万人规模统筹管理经验佳）
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励等有丰富的实践经验
4、 有国企HR统筹管理背景或国内万人规模级以上HR统筹管理经验者优待。
5、 熟悉劳动用工相关的法律法规
6、 具有问题分析和解决能力，有很强的沟通协调能力、工作推进能力
7. 英语可以作为工作语言