工作内容
1、公司资产的管理;
2、总务相关的成本管理;
3、DOA等相关文件管理;
4、驻在员(日方人员)的对应;
5、根据实际情况与各公司的要求,与各地区政府相关部门进行联络、交涉。定期与总务相关的供应商进行交流;
6、制作法律法规相关资料,对所有员工实施入社教育,定期举行会议,如发生员工违反纪律或法律的情况,督促人事部门进行适当处分,并报告全球合规委员会;
7、针对公司具体情况,制定总务的机能仿真,通过定期交流,确保计划顺利实施;
8、制定总务部年度计划,取得承认后对部下进行具体行动计划的指示,管理计划实施进度;
9、员工福利政策实施;
10、人才培养。