日本本社拿来的案件，中国国内开发。

1.1-3年以上.net，ＪＡＶＡ开发经验者；
2.日语要能读写；
3.技术好的优先。

1、熟悉人事招聘、薪资福利、绩效考核、员工关系、劳资关系、培训等人力资源模块；
2、熟悉国家和所负责区域的各项劳动法规和相关人事政策；
3、具备较强协调能力、组织能力、沟通能力及文字表达能力；
4、依照国家有关劳动法律法规，进行员工关系管理，包括劳动用工、劳动合同，员工手册，员工出勤、社会保险等，确保员工管理符合国家规定；
5、满足各部门人力需求，制定人力需求计划，并组织实施招聘、面试；
6、负责公司员工各种保险的办理及人事档案的管理，完成员工福利实施等工作；
7、公司日常人事组织工作，企业文化建设。

1、男女不限，年龄28岁至35岁，普通话标准，日语精通；
2、具有大专以上学历，五年以上工作经验；
3、具有扎实的人力资源管理理论基础；
4、具有良好的沟通能力,有较强的责任感,有较强的文字表达能力、协调分析能力。

アパレル（洋服・靴・鞄など）の第三者検品・アソート部門の管理者

アパレル検品経験必須。

现有客户的维护

职位：技术营业
性别：限男性
年龄：35岁以下
经验：5年以上PCB基板行业或关联行业经验
语言：日语或英语（懂日语优先）
学历：全日制本科（优秀者自考本科也考虑）
熟悉PCB工艺流程
有营业经验或适合做营业的人员
了解日企文化
能够适应短期出差

希望8月底之前能到岗

其他要求：
有丰富的PCB基板行业的经验
PCB技术出身，懂PCB制造工艺（熟悉SR工艺流程优先）
理解日企文化，做事积极主动，性格适合做销售，要适应短期出差。

①日系、欧米系、民族系自動車部品メーカー及びカーメーカー等への営業対応
②輸出入業務
③外貨取引（保税区内取引）、人民元取引
④売掛金管理、与信管理、回収管理
⑤既存顧客へのルートセールス（週１回～２回、中国各地への出張あり）
⑥新規顧客の開拓
⑦デリバリー（納期調整：グループ会社と顧客との日程調整）、クレーム対応
⑧見積書作成、販売計画作成 　　　　　　　　　　　
⑨営業資料作成、営業システム対応

経験能力（必須）：
自動車部品メーカーの営業経験があること。
顧客との交渉能力、コミュニケーション能力に優れていること。
客先クレームに対して迅速に対応して円満に事態を収拾できること。
デリバリー等においてグループ会社と顧客の間に立って円滑な調整ができること。
売掛金の回収、遅延に関しての入金督促等遅滞なく行えること。
（歓迎）：民族系カーメーカー向けの営業経験

技能資格（必須）
日本語能力１級以上、日本語ビジネスレベル以上であること。
協調性、責任感があること、ＥＸＣＥＬ、ＷＯＲＤ、ＰＯＷＥＲＰＯＩＮＴが支障なく使えること。
歓迎：英語でメールのやり取りできること
明朗活発な人　　　　　　　　　　　　　　

1)新制品品质保证管理;
2)新制品生产过程确认及改善推进;
3)新制品客户监察对应;
4)初期流动管理;
5)TPS改善推进.

1)大专以上学历，30岁-35岁
注：可以学信网上查询/毕业学校网上查询/人才交流中心出具的认证证明
2)日语二级以上水平;
注：语言沟通顺畅
3)电子行业品质管理经验2年以上,具有车载部品行业品质管理经验者优先;
4)具备品质基础知识,如QC七大手法等;
5)对TS/ISO16949体系有一定了解,如PPAP对应.

招聘职位：SAP的CO/SD两个模块
招聘人数：各模块1人
语言要求：日语二级以上，口语流利/英语一般水平
工作内容：给予客户技术指导，主要在社内维护室内做模块顾问
工作经验：三年以上工作经验

工作经验：相关工作经验3年以上
语言要求：日语/英语（日语者为佳）
性别：男性优先

・日本进入中国时的案件Support
・现地法人的法务支持业务，日本驻在人员的研修
・法务信息的收集和展开
工作内容以企业法和合同法为主，涉及香港之间的业务联络，香港的合同是英文的合同。
前期有可能会有上海的研修（1~2个月），有出差。

法律事務所あるいは企業法務部門での経験年数が3年以上

1.熟悉企业法和合同法的相关法律以及实务工作经验。
2.1~3年以上相关工作经验，
3.具有良好的沟通能力，法律执行力，判断能力
4.如有律师资格证者优先

1.华南地区（日系以外客户的）维护和开拓工作
2.团队管理

产品：变频器和伺服电机类产品

1.大学本科以上学历
2.年龄在35岁~40岁，男性，理工科专业优先
3.10年以上的工控产品（变频器，伺服类）的销售经验
4.日语业务交流水平，或英语商务水平
5.良好的团队管理能力

OA機器や自動車等の部品営業。
日系顧客の既存フォローがメイン

営業経験有り、OA業界での経験有り
語学：日本語ビジネスレベル