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~在飞速发展的中国寻求机遇~留日海归求职招聘
01求职优势 02职位倾向 03注意事项 04成功案例

Point1雇佣形式

Q A

中国企业都有哪些雇佣形式?

用人单位可直接录用或间接录用劳动者
直接录用指用人单位与劳动者直接签订劳动合同的用工方式。
间接录用指用人单位通过劳务派遣公司录用劳动者的用工方式。
由劳务派遣公司与劳动者之间签订劳动合同;用工单位与派遣公司之间签订派遣合同。

Q A

劳动合同如何签订?

原来:1年期限的劳动合同居多,根据企业需求不同也有2年、3年期限的劳动合同
现在:2年~3年期限的劳动合同居多 (通过派遣公司派遣一般为1~2年,如外服、中智、英创人力)

Q A

何为试用期?

雇佣方和被雇佣方互相约定认同的期间,双方在试用期内都可以提出解除劳动合同。
根据劳动合同年限不同试用期长短也有所不同:
劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不超过1个月;
劳动合同期限1年以上不满3年,试用期不超过2个月;
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过6个月。


Point1社会保险*以下内容均以上海为例

Q A

社会保险具体如何缴纳?

1.社保缴纳基数按照上年度月平均工资性收入来确定;
2.个人缴费基数的上限和下限:分别按全市职工月平均工资的300%和60%确定;
3.2010年度上海市社会平均工资为4692元/月,缴费基数上限为14076元,下限为2815元。具体比例详见下表:

类别 企业负担 个人负担
四金 养老保险金(年金) 22% 8%
失业保险金 1.7% 1%
医疗保险金 12% 2%
住房公积金 7% 7%
工伤保险 0.5%  
生育保险 0.8%  
共计 44% 18%

Q A

社会保险究竟如何参加?

国内身份证人员:参加城镇社会保险
定居国外人员(持有中国护照获得境外永久(长久)居留权):办理定居国外人员《就业核准证》,并与单位协商一致后可以参加
本市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险,并在劳动(聘用)合同中予以约定。(目前非强制性。《社会保险法》实
施后原则上强制参加城镇社会保险,但是实施细则尚未出台。)

Q A

一般有哪些福利待遇?

奖金:   1年1次,每次相当于1至2个月的月薪,一般在12月或者春节前后发放。
带薪休假: 工作1年以上,未满10年的;享受5天带薪休假。
       工作10年以上,未满20年的;享受10天带薪休假。
       工作20年以上的,享受15天带薪休假。
出差补贴: RMB100元/天~RMB200元/天
交通补贴: RMB10元/1天或按实际计算
伙食补贴: 每天20元左右,有些公司会设有食堂。

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