■业务内容
工作内容以总务为主，主要是日本人驻在员的酒店，机票的预定，办公用品的购买等。会有一些简单的人事工作，如考勤管理等。

应聘条件
1，相关总务人事经验２年以上
2，日语２级以上（可进行邮件沟通）
3，性格开朗，认真，沟通能力强

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■业务内容
本质位从属总务部人事课,负责各分公司的人事招聘,人员培训,人事考评,薪资体系筹建等相关工作.能力优秀者可作为人事总务部长候补录用,全盘负责人事总务部相关工作.

28-40岁,不论性别,
人力资源管理师3级以上资格,
企业内人事经验5年以上,具有管理经验优先,
熟悉人事相关法律法规,擅长沟通具有团队精神,
具备日语能力优先.

主要负责薪酬及其他人事方面的工作。

1 2年以上人事相关经验
2 能熟练操作人事考核系统
3 有日企工作经验
4 会日语优先
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1.公司人力资源管理体系负责：招聘、培训、绩效管理、员工关系等
2.根据公司发展制定人力资源规划，合理使用人力资源，促进人员优化配置
3.运用新劳动合同法条款，提升人事管理的科学性及合法性
4.根据公司实际状况，制定各类规章制度，并能适时修改，落实相关制度的有效实施
5.企业文化建设，筹划和组织员工相关活动及公司理念的宣导工作
6.各类行政事务的管理：后勤物资计划、采购；车辆管理；安全卫生绿化等
7.建立和谐的对外内关系能力，特别是和政府部门关系的建立

1.大学本科以上
2.性别不限
3.婚姻状况不限
4.英语或日语良好
5.具有4年以上人事主管或管理经验者佳，有人力资源管理师资格最好
6.有亲和力，充满上进心，善于学习和沟通，执行力强。
7.文科专业优先

工作内容：
总经理助理兼企业内部管理的职务。
具体：
企业内部管理，和日本总公司汇报工作。
以及总经理日程管理，机票对应等秘书一般的工作。

必须条件：
1.日语非常好，商务水平，流利，特别是笔译要好
2.非常聪明，工作一点就通（名校出身，综合素质高的人）
3.与人沟通能力强（并不是营业类型的，是待人接物非常妥当的人）
4.细致的工作能做好的人

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奉贤工场长的辅助工作

1、日语流利、PC熟练
2、留学日本归国者无工作经验也可

中国国内の関連会社（生産工場・販売会社）の業績、及び、各社員の業務の管理、
中国法規、及び、日本本社の規定（の改定）への対応、政府機関への申請手続き、
社内情報共有の推進、人材育成施策の立案・整備
※当初は、上記業務における資料作成や通訳等、日本人スタッフのサポートが出来れば結構です。

日本企業での勤務、業績等の管理業務の経験、及び、財務の資格があれば、より有利ですが、一定の日本語とコミュニケーションの能力、パソコンによる事務処理のスキルが備わっていることを重視します。

财务方面（出纳）：
1.支持财务部的银行现金管理；
2.负责银行现金相关的会计数据录入；
3.负责每月员工费用报销；

行政方面
1.负责每月考勤数据统计；
2.负责大广驻在员的签证更新；
3.面试联系和接待；
4.总经理日常事务的支持和翻译；
5.行政、人事偶尔创意或营业会议翻译；
6.其他上级领导布置的任务

1.大专学历以上，日语口语能进行日常的交流；
2.30岁以下，女性；
3.有会计上岗证，并从事相关工作至少半年；
4.反应敏捷，执行力强，吃苦耐劳；
5.能尽快入职者

1.Panasonic集团在华企业技术人才技能调查，技术人才育成委员会运营；
2.Panasonic集团在华企业人事职能研修；
3.其他集团业务相关工作：集团人事会议，人事相关调查，劳务风险管理协助，
经营方针发表会运营协助等。

1.大学本科以上学历（含）；
2.具备人力资源管理知识；
3.拥有5年以上工作经验，其中3年以上人力资源相关管理经验，有集团人事工作经验
者优先；
4.日语口语流利（笔译熟练），持有日语1级证书，同时具备英语四级水平者优先；
5.熟练使用日常办公软件（Word、Excel、PPT等）；
6.持有人力资源专业资格证，从事过技术人才管理者优先。

备注：
1.男性优先
2.北京户口，最好出生地为北京
3.职位对日语要求较高，口语、笔译均要熟练

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■业务内容
人事相关工作，包括招聘，培训，人事评价，就业制度的制定，出勤管理等劳务管理和制定规章制度及制度的执行。
其他法务，劳务相关业务。

1，人事工作经验３年以上，并有２年以上的管理经验。
2，有企划，管理能力。
3，抗压能力，沟通能力强。

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