■业务内容
①受付業務、来客対応：　応接間への案内、面接室への案内、など
②航空券・ホテル予約業務：提携する旅行代理店、航空会社などとの各種調整業務
③生活サポート業務：社内日本人社員の生活面に対するサポート業務
④その他

Hospitalityを持ち合わせ、
サービス精神が旺盛な方
日本語コミュニケーション力以上
やる気があり、セルフスターターな方
韓国語も話せればより良いが必須ではない

■业务内容

1 绩效考核
2 员工培训
3 听从人事部长的工作安排

1 35岁以下
2 熟悉劳动法知识
3 精通工厂员工绩效考核和培训方面工作
4 3年以上工作经验
5 男女不限
6 会日语更好
7 性格要强一些，可以管理工人。
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1、负责人事,薪资等劳务管理工作
2、根据公司事业计划，进行各部门人员的招聘工作
3、编写各岗位描述书,进行简历甄别及面试、筛选、录用等工作
4、负责跟踪评估各类人才使用情况，建立人才储备库
5、与各部门进行良好的沟通
6、部门交付的其他工作

有2年以上销售型日企人力资源工作经验；具有丰富的薪资，绩效考核与招聘经验；熟悉劳动法及其他人事相关的法律法规。有较强的沟通能力及工作热情；思维敏锐

业务内容
1. 工薪福利计算。
2. 劳务管理。

应聘条件：
1. 日语一级。
2. 人事工作薪资福利方面3年以上。
3. 人是关联工作5年以上。

00005020

岗位职责：
1、全面统筹指导、协调公司的人力资源配套管理与组织建设，开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略；
2、负责制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备；
3、负责公司人力资源成本的预算和控制。根据公司发展和业务需求，制订出对内体现激励与公正，对外体现具有竞争的薪资福利系统和各种项目；
4、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督。

任职要求：
1、正规院校人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，35——45岁，有制药行业10年以上人力资源总监工作经历；
2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；
3、具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力；
4、为人正直，优秀的人际交往能力、沟通能力和亲和力，较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；
5、熟悉国家和北京市的各项劳动法律法规。
00006581

1 要把日本的人事业务委托给中国来做，要负责建立一个新的人事部门。
2 主要业务是员工薪酬福利的计算与管理。（包括工资计算，出勤管理，家属抚养津贴，交通费，出差费等。）
3 这个职位根据个人能力会升任为人事部长。

1 人事全盘经验4，5年以上；
2 有管理经验，至少管理过3-5人部下（人事，财务，总务方面的管理经验都可以）；
3 日语商务水平；
4 有使用microsoft access核算经验的更好。
00005321

*总务管理工作
*公司其他有关事务的协助

*4年以上总务相关工作经验
*日语流利，英语基本能看懂

业务内容：
1.人员招聘、培训、日常劳务管理、工资计算等全般
2.工会对应、劳动卫生业务、其他
3.定期以口头，报告书形式汇报工作。

应聘要求
1.具有人事相关业务经验，人品优秀
2.有很强的责任感和交涉力，协调性和思维逻辑性好，抗压力强
3.大学本科以上学历。
4.熟悉办公室软件。
5.会日语者优先。

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业务内容
1.工厂内部安全管理。
2.发现并解决。
3.制定并实行安全管理规章制度。
4.定期以口头，报告书形式汇报工作。

应聘要求
1.工厂安全管理经验2年以上。
2.了解工厂管理安全方面的国家法律。
3.大学本科以上学历。
4.熟悉办公室软件。
5.日语一级（业务交流上级水平）

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■业务内容

1 工资计算
2 各类表格的制作

1 人事相关专业毕业
2 熟悉劳动法知识
3 精通工资计算方面工作
4 1-2年以上工作经验
5 男女不限
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