汽车NVH解析工程师
1　有整车开发经验，特别是有EV车开发经验者优先
2　熟练使用NASTRAN软件，可以在NASTRAN上进行汽车刚性ntf vtf等的CAE分析
3　根据性能概念和力学机制，可以进行新结构的详细设计开发
4　应用CAE查明刚性NV现象的原因，提出合适的结构改善方案
5　报告提交条理清晰，对待工作态度端正
6　有使用过ANSA/META/Hyper Meｓｈ等软件更佳

必須：NASTRAN软件操作经验3年以上

自動車OEMでのNVHでの業務経験者優先、部品サプライヤー経験は不可

① 系统店铺引进：与母公司或当地合作公司合作，在店铺内可运行布线图的修改、接线作业、本公司独立的寿司管理系统的情况下进行实际作业
（不是监督岗，希望作为实际工作者也很活跃。）
② 系统的修改的建议：结合中国的环境和规则，对现有产品中的程序的修改方案，或者自己进行修改。
③　各种系统的导入和运营：作为人事管理系统、人事DB、综合工资计算系统、考勤系统、工作流程系统、接收订货系统、会计系统等的主要窗口，与当地供应商及相关部门紧密进行沟通，实现成本最小化，使之成为以最好的形式导入。
④ 店铺和总公司的系统故障应对：成为店铺和工作人员的系统故障联络的主要窗口，指示恰当的应对方法，恢复正常运转状况。
⑤　座位预约系统的管理：根据新开店时和非正规营业时的营业时间来进行数据更新，与各负责人实施合作。
⑥　订单面板的管理：实施商品图像的恰当配置设定和装饰等，实施所有店铺的订购终端的管理。
⑦ 店铺和本部的网络管理：实施本地网络的管理、网络维护。
⑧ 新系统的导入：与日本合作，提出并活用提高操作效率、提高收益效率、规避风险等新系统。
⑨ 系统备件的购买/管理：以低价购买入PC、智能手机、复合机等，对机器的运行的进行管理。
⑩ 成为部下的人才的培养和管理※当初不在。

① N3以上（2.5左右）
② 有在适当的状态下维持/管理/修正现有系统经验的人
③　有饮食服务行业内部SE经验者优先

架构：总务人事部 — 总务科 — 科长 — 助理 — 担当

工作内容：
1）公司车辆的驾驶，以及作为司机Leader进行公司车辆管理及外派司机管理。
2）车辆管理（包括车内用品准备、洗车、车辆维护、行车记录、行车资格证、驾照等资格证的申请和管理）
3）司机的信息、驾照、考勤管理、酒驾检查、外派司机安排。
4）费用报销（加油、停车费等）

1）驾龄10年以上，掌握基本PC操作、数据录入、整理技能。
2）性格慎重，礼仪礼貌、教养良好
3）有一定的管理能力，会日语者优先（非必须）

1. 完成所负责物料种类新零件的询价工作，保存所负责物料的报价，比价和审核记录
2. 主导所负责物料种类的供应商的评审和评估工作，以及日常管理工作
3. 负责所管理的物料种类中供应商的采购通用条款，框架协议的签订和管理工作
4. 制定和完成所负责物料种类的年度降本工作
5. 制定和完成所负责物料种类的国产化工作
6. 通过各种方法和策略来持续优化所负责物料的成本
7.协助公司的生产部门和质量部门完成对供应商和物料管理方面的需求
8. 完成与本职工作相关的临时指派任务

产品：
基本上都是和设备有关的部品零件（汽车行业或者化工行业的）
出差：
基本无

任职资格
1. 机电类或采购类相关专业，女生优先30~40岁之间
2. 设备制造行业，或者设备安装工程行业3~5年以上采购工作经验
3. 熟悉招标和采购流程，供应商评估考核，相关质量体系
4. 在电气产品和机械零部件方面具备良好的知识和经验，具备零部件国产化采购经验更佳
5. 良好的谈判沟通技巧，日语or英语可作为工作语言
6.在乙方设备安装项目工程企业或领域相关经验者优先

1、公可人事招、培训、效工作。
1)建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度
2)建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招鸭,保证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度
3)负责员工入职培训等社内培训的展开和推进工作。
4)负责绩效全盘工作,包括季度、半年度绩效的审核,年度MBO的推进和实施。
2、鍵全及完公司各项规章制度,推动公可规范化管理。
1)公司的人力资源管理与开发工作,刺定公可劳动人事政策,研究贯彻执行公可劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议
2)编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况
3)公司企业文化建设的开展和推进;企划公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力。
3、公司薪酮全盘工作
1)确认每月考勤,社保及薪资工作
2)拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酮分配方案,上报公司批准后按计划执行。
4、人事课全盘目常业务
1)出具对员工录用、晋升、调配、下、辞退、退休、培训、考、惩罚等审核意见,并提交上级领导决定。
2)负责员工考劲、奖惩、请假、调动等管理工作;依据法律定完善的公司人事管理资料、文件和档案管理。
3)指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作;协助帮助员工建立职业生涯规划
4)对公司重大人事任兔事项提供参考意见;协调各部门工作之间的冲突与矛盾;人事劳资纠纷突发状况的对应。
5、总务部分工作的协助和管理
6、上级指派的其他工作。

1）从事人事总务相关工作5~7年左右，日企人事经验者优先。
2）熟练使用自动化办公软件 ；日语 或英语 听书读写流利 。
3）掌握有关人力资源的各项规章制度，有人力资源管理师优先
4）具有优秀的判断，决策能力，人际沟通能力，组织协调能力。工作认真积极主动

1. 收集、管理供应商信息，维护与其关系，日常业务联络；
2. 开发零件所需图纸,PPAP等向供应商索要，确认成品以及资材外观；
3. 执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程；

1. 男性，30岁以下，上海人优先
2. 沟通能力和口头表达能力强；思路清晰;能承受一定的工作压力，能够接受加班以及各地出差；
3. 日语1级或有相当水平，能熟练运用对话并邮件对应。
4. 2-3年的社会人经验即可，有车辆零部件采购相关经验优先。
5. 熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件
6. 需要能接受出差。
7. 如新毕业生，希望学校的专业是贸易方面的

国内客户的订单，出货业务（部品代理店，建机厂商等）
产品：卡车和发动机的部品
集团企业的受注，输出业务（出库，票据管理）的推进业务
本社和国内部品供应商的进货管理
业务委托公司的部品在库管理的对应和联系

1，男性，28岁以下
2，上海人优先
3，物流业务以及进出口业务的相关经验必须，懂汽车和汽车零部件的专用术语优先
4，计算机软件熟练
5，日语日常会话水平（2级水平），英语简单交流的人才
6，能出差的人才（出差频率不高）

岗位职责：
1. 完成京东自营/微店等网点的日常运营及规划,完成公司下达任务指标
2.店铺日常的活动策划、品牌推广及网络营销事宜,平台的各种官方推广活动跟进及执
3.通过互联网进行推广,如京准通、京挑客等推广手段,提升店铺测览量和转化率,并定期针对推广效果进行跟踪、评估和统计分析,及时提出营销改进方案
4.店铺内部各类数据监控与分析,及同类竟品数据米集、评估与分析,对店铺运营方案进行改进和升级
5.制定月度销额和服务水平提升目标,制定月度店铺推广运营预算
6.负责产品类目排名的优化(如测图、流量词、关键词,人气宝贝,浏览量等),标题优化,店铺流量的优化,转化率的优化,数据研究统

任职要求：
1)从事相关工作3~5年及以上作经验要求
2)熟悉各类线上商城的营销推广手段,最低2年以上线上网店店长经验3)有葡萄酒类电商经验优先
4)无语言要求可，英语精通者优先
5)必须精通 Excel、Word、 Power Point等常用办公软件;会使用
6)精通线上营销规则,熟悉网站会员的购物习惯和购物心理
7)熟悉线上商城商品排序、网店评分、店铺运营等各种操作规则
8)能长期稳定工作,工作中自觉且高效有团队意识,抗压能力强,并能与公司共同发展
9)具备优秀的故障诊断和处理能其他要求
10)具有优秀的沟通和协调能力
11)具有优秀的服务意识和团队合作意

1、协助营业做一些事务性工作，报价、跟单。
2、总务相关工作
3、财务相关、出纳、预算费用管理

日语：业务交流中级
经验：3年以上财务或总务工作经验
年龄：25~32岁。
性格：自我管理能力强。

1，主要面向代理店，也有部分直销。
2，主要由代理店的形式销售，代理店的联系和管理
3，日常销售工作
4，领导汇报等事务

1，大专以上学历，理工科背景优先。
2，日语N2左右水平（公司内部交流)。
3，机械部品的销售经验必须（减速机，马达等产品经验预先）
4，需要3-5年以上的销售经验