负责一些辅助的内勤工作

1.男女不限，女性优先
2.无语言要求，会日语优先
3.经验不要求，应届生可，能稳定发展有限

实际工作内容还要根据本人的经验能力而定，招聘工作为主。

１.招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
２.公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；３.员工福利的管理、档案的整理等；
４.人力资源各种报表的统计和分析等；
５.主管交办的其他工作任务。
６.上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
７.各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
８.上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
９.修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
１０.员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
１１.立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
１２公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
１３.公室完成公司各项活动的组织工作

1，男女不限，男性优先
2，有3年左右招聘经验的。
3，日语可以日常沟通。

内审各项工作的人事对应。
人事总务相关规定修改，修正和流程的完备的协助。
公司内部5S，办公室环境，员工安全健康等现有事务性工作的处理。

1）男女不限，30岁以下，大专以上，上海人
2）日语业务交流，与日本人沟通无障碍
3）有2年人事总务相关经验

架构：
总务人事部
总务科 — 科长 — 助理 — 担当
人事科 — 科长 — 担当

工作内容：
1）総務業務(社内広報、社内活性化、環境改善(5S、ISO））に関する企画の立案、遂行
2）総務業務に関連する規程の改廃(機密管理、文書管理、危機管理）と運用
3）総務業務（ビザ、社宅管理等）の実施と業務改善

1）経験5～7年，総務経験3年程度，秘書、通訳経験者歓迎
2）自立的にPJ企画・推進できること
3）日本語（必須）/英語（尚可）

28-35岁，大专以上；不限专业/性别。
性格开朗。善于沟通；
日语一级，可以听说读写；

作为新设立部门的部长，来进行对中国国内各据点的人事统筹管理
（新規設立部門の本部長として中国国内拠点の人事統括管理）

具体工作内容
・人员录用相关的业务
・计算薪酬，缴纳社保及住房公积金
・人事评价
・业绩管理
・对人事制度，职业规定，评价制度等的整顿，管理运用以及说明
・处理仲裁案件
・对国内各据点的规定的整顿、同意以及运用
・与国内其他分社的交流沟通（与总经理对接）
・其它相关业务

（◆業務内容詳細◆
・採用関連業務
・給与計算、社会保険及び住宅積立金の納付対応
・人事評価
・業績管理
・人事制度や就業規則、評価制度などの整備、管理運用、説明
・仲裁案件処理
・国内拠点のルール整備、統一、運用
・国内各社とのコミュニケーション（to総経理）
・その他関連業務）

必要条件
・10年以上的人事经验
・精通人事劳务相关的业务
・有整顿，运用及管理社内制度的经验
・能工作5年以上的有稳定性的人
优先条件
・有在日企的工作经验
・会日语
NG
・在一家公司在职不足3年就反复跳槽的人
・有丰富管理经验但不能处理好细致的业务的人

◆MUST◆
・10年以上の人事経験
・人事労務関連実務に精通していること
・社内制度の整備、運用、管理に従事した経験を有すること
・5年以上勤務できる安定性のある方
◆BETTER◆
・日系企業勤務経験者
・日本語
◆NG◆
・1社の在職期間が3年未満で転職を繰り返している方
・管理経験豊富だが細かい実務に対応できない方

负责费用会计核算及凭证的编制；

建立公司总账、明细账，制作相应的财务月报、季报和年报；

按时完成税务申报以及年度审计工作,掌握本地税务政策，并按时缴纳各种税款及代扣代缴税款；

办理公司同银行、工商、税务、审计等部门的相关手续和流程；

做好资金的管理，审核预算内报销费用

任职要求：

财务、会计专业大专以上学历

财务相关工作4年以上工作经验，有中级会计职称优先考虑

英语良好，CET-4级或以上

熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；

良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力

企业，事业战略的制定方案支援
事业战略为基础的重点施策的推进，26/5000 管理业务和部门内的预算管理，活动的管理业务等等

"1.性别不问，大卒，21-26岁
2.日语1级
3善于交际能力。有对新事物感兴趣，做什么事都积极的态度。"

1、人事基础业务（招聘、考勤、入职、人事资料等）；
2、人事相关文书及管理部其他相关文书的翻译；
3、总务基础业务（办公室用品购买、日本人签证办理、工商业务办理等）

1、日语专业本科毕业，日语N1，中日互译商务水平以上。
2、有人事总务相关经验优先。
3、根据公司发展需要能接受调动。

1，协助领导开展工作，全面负责公司人事全盘工作
2，制定公司相关规章制度，协助总经理开展公司战略的策划及推行工作
3，熟悉人事招聘、考勤、社保，培训，制度制定等操作流程
4，公司企业文化的建设及推广；
5，组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果

1，本科以上学历，有大型企业人事工作经验3年以上，有工厂人事工作经验优先
2，对规章制度的制定，员工培训管理等的工作都要有丰富经验，
3，日语可以工作交流（不做强制要求）
4，善于沟通，有一定的协调管理能力

负责集团分公司的PCBA的外协委托加工管理业务
管理外协EMS工厂的品质，生产，出货
向日本事业部总部汇报，沟通，协调日常业务
供应商进行监察，指导，促进品质改善
根据业务要求，开发新供应商，并能初步筛选供应商

有EMS管理经验，熟悉PWB等电子部品
有品质管理经验，能对供应商进行监察，指导，促进品质改善
日语流利，英语可读写
专业不限,本科以上
性别不限