1）对工作计划的推进进行监控和方针的制作。
2）建立健全企业规章制度、工作流程。
3）落实公司管理制度的执行，考核执行的结果。
4）运用专业的行政管理理论知识及管理工具分析集团内部各个管理薄弱环节、管理症结形成深层次管理诊断报告，提出合理化建议，为公司决策层决策提供调查依据。
5）对系统IT行业有一定的熟悉度。
6）人才培养

1）日语一级，口语流利或者英语6级以上专业
2）理解能力强，执行力强，具有良好的语言表达能力，沟通交流能力
3）性格比较温和，有耐心，有责任心。
4）做事认真，仔细，态度端正

①外部機関・業務提携先との調整、交渉、情報収集・提供（自社事業・商品説明、契約書・報告書等の作成）
②アシスタンス現場での顧客対応及び外部機関との交渉、調整（通訳･アテンド、帰国搬送・遺体処理サポート）
③中国各地の事務所・支店開設ほか、新旧事業全般サポート

日本語ビジネスレベル以上
・文章表現能力、論理的思考能力に優れていること
・要PCスキル（Microsoft Word、Excel、PowerPoint、インターネット）
・関連業務経験あることが望ましいが、未経験者も可
・性別：女性
・年齢：22歳～35歳
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营业助理全般
1.营业相关资料的准备，做成
2.出货的安排等
3.其他营业support的工作

1.日语流利
2.做事认真仔细
3.有一年工作经验者（行业不限）
4.有一定的沟通交流安排能力

1、熟悉人事招聘、薪资福利、绩效考核、员工关系、劳资关系、培训等人力资源模块；
2、熟悉国家和所负责区域的各项劳动法规和相关人事政策；
3、具备较强协调能力、组织能力、沟通能力及文字表达能力；
4、依照国家有关劳动法律法规，进行员工关系管理，包括劳动用工、劳动合同，员工手册，员工出勤、社会保险等，确保员工管理符合国家规定；
5、满足各部门人力需求，制定人力需求计划，并组织实施招聘、面试；
6、负责公司员工各种保险的办理及人事档案的管理，完成员工福利实施等工作；
7、公司日常人事组织工作，企业文化建设。

1、男女不限，年龄28岁至35岁，普通话标准，日语精通；
2、具有大专以上学历，五年以上工作经验；
3、具有扎实的人力资源管理理论基础；
4、具有良好的沟通能力,有较强的责任感,有较强的文字表达能力、协调分析能力。

主要负责办事处所有的内勤工作
（人事，行政，营业助理等）

1.本科生，有相关实习经验应届生也可
2.日语一级，业务上可一般交流
3，有相关工作经验1年以上
4，当地人优先考虑

1）[部门运营]根据公司战略和本部长方针制订人事总务部门的中期、年度方针并在部门内逐层落实。
2）[制度建设]根据公司经营理念和经营方针，因应社会经济形势和政策环境的变化，制订并完善人事、行政诸制度。
3）[方针立案]各项人事、薪酬、福利、劳动安全卫生等方针的立案。
4）[风险管理]危机管理（重点风险对策、BCP作成）、合规性、内部统制、环境对策的完善。
5）[能力开发]统筹公司能力开发计划的策划和实施，促进组织能力的提升。
6）[员工关系]提高员工满意度，预防、协调和处理劳动争议。
7）[对外窗口]负责与政府机关及其他外部机构的沟通和协调。
8）负责职能：人事、劳务、总务、法务、施设。

基本要求：
1）性别/年龄/国籍：中国人，男女不限，年龄35－45岁。
2）语言：会中文和日文，非母语至少流利沟通程度。
3）学历/经验：大学本科以上，专业不限，有5年以上人事行政管理经验（3年以上管理职经验）。
4）性格/健康：正直、坚毅，身体健康。
能力要求：
1）[目标设定]能根据经营环境、方针，对自部门进行SWOT分析的基础上基于上级方针制订并推行本部门的方针。
2）[过程管理、成果追求]能定期把握目标实施进度、并基于偏差分析明确问题和课题，对部下进行必要的指导、支援及轨道修正和调整以确保目标达成。
3）[预算、成本管理]能根据上级方针，制订本部门预算方针并展开，并时常把握经费支出动向、对可能发生的问题进行预测和前置管理。
4）[组织管理]能恰当地设定部下各人的KPI并帮助其达成目标。能根据部下的个性及工作状况，及时地给与指导、建议。
5）[专业能力]精通人事管理、成本管理，对法律法规有相当程度的了解。

1、公司全年的招聘计划制定；
2、员工薪资计算等相应操作；
3、具有战略性思维方式的帮助公司改善人事相关制度;
4、陪同拜访客户，翻译等。

1、开朗、积极热情；
2、有良好的组织协调能力和人际沟通能力;
3、负责、细致、熟练使用word/excel/ppt等办公软件；
4、必须具有3年以上人事工作经验;
5、日语能力熟练、精通;
6、具有留学归国经验者优生考虑;

主要工作内容：
1赴任和离任驻在员入离境事务对应
2驻在员公寓租赁和支付对应
3驻在员及家属签证，居留就业证申请等外勤手续
4在部长的指示下管理公章

1，大专以上学历，女性（已婚已育优先），上海人
2，有日系企业2年以上相关业务经验
3，日语流利，可业务交流
4，性格开朗，认真踏实，具备较强的沟通协调能力
5，电脑操作熟练

Job Responsibilities：
- Facilitate required training for Jotun China；
- To be trainer for some local training programs；
- Coordinate with related parties and follow up training projects；
- Design e-learning courses；

Job requirements：
- Details oriented and team working；
- Good communication skill with be-on-earth attitude；
- At least 2 years or above administration support or training function related experience；
- Smooth oral and written English level (>= CET 6), can communicate with person with different culture backgrounds；
- Good presentation skill with experience to be a trainer；

■业务内容

1.对公司内部人事总务全般事务的管理。

1.具有大型日企人事管理经验。
2.熟悉中国的劳动法和社会保险等具体细则。
3.对员工录用，员工培训，制度方面的制定，组织机构的构筑方面有管理经验。
4.具备优秀的沟通能力和逻辑思维能力。
5.具有【人力资源管理士】资格证书者最好。