現在日本人駐在員が管理部門長を務めているものの、その後任の将来の管理部門長として同社の幹部になれる方を募集します。

■业务内容
・制造部も含めた社員マネジメント
・労務や人事対応（労務上の問題や賃金交渉、評価面談、諸制度の見直し等等）、
・社風作り、社員育成
・日本人総経理と管理部門との橋渡し（通訳翻訳）
・日本人出張者対応

35～40歳程度／性別不問（男性優先）／本科卒／日語業務交流上級
●必須：人事・労務経験、マネジメント経験永和で長く就業可能な方
■歓迎：日本での留学or就業経験

■业务内容
日本客户对应，政府机关对应。
■相关产品/服务/技术
高级女装，所有产品出口。公司150人。

1，日语业务交流以上
2，总务经验者优先
3，客户对应经验
4，驾照必须

秘书全般

漂亮
日语商务水品

1.财务外包公司的合作；
※发票的送付
2.银行账户的管理；
※网上银行的支付输入等
3.薪资计算；
※Excel表格的薪资计算
4.请求书做成；
5.总务全般。

1.相关工作经验；
2.日语简单工作交流；
3.工作仔细认真踏实。

･高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
･全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
･建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
･向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
･及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
･负责公司的整体企业文化建设。

･女性优先，35-40岁；
･人力资源管理或相关专业本科以上学历；
･八年以上人事行政管理经验，三年以上人力资源总监工作经验；
･了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
･很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
･具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

1、负责人事、总务相关工作；
2、人事日常业务的对应（招聘、工资计算、劳动关系等）；重视招聘和薪酬计算等业务。

3、福利活动的组织等。

1、掌握人力资源基本知识。
2、具备从事人事、总务的工作经验及能力。
3、了解劳动合同法等劳动关系相关法律。
4、了解北京市社保、个税等相关流程。
5、具有人力资源管理师资格证者优先。
6、日语能力能满足工作沟通交流需要。

主要负责贸易公司内部的数据处理，报表制作，一般客户对应联系以及售后服务工作。

大专以上学历，女性；
日语一级流利交流水平，英语一般能看懂贸易单证即可；
具备贸易业务相关经验1年以上。

工作内容：

公司内部的人才开发、培训企画等

1.培训企画经验、或人事其他企画经验；

2.悟性高、灵活性强、吃苦耐劳、认真肯干；

3.日语精通，商务交流中上级

採用・賃金・研修・労使等について

1、年齢：28～35歳
2、性別：不問
3、学歴：大卒以上
4、経験：
・日系企業での人事経験5年以上
・採用・賃金・研修・労使等について、全面的な経験があり
5、言語：日本語堪能
6、性格：大人しくて、コミュニケーション能力・調和性が高い
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■工作内容：
①保守事業に関する会議遂行、顧客訪問、顧客情報収集。華南地区の保守業務活動を推進実施。
②保守契約入札情報の入手、保守契約作成準備、顧客との契約締結
③保守契約・部品販売・部品修理に関する受注活動。顧客への入金・支払フォロー及び社内業績管理を遂行
④HCH・自社（SE、品質保証、支援部門）との連携し、ATM稼働機品質向上活動推進。販社との折衝及び、顧客に対するバリュー提案実施し、保守契約拡大に繋げる。

■具备条件：本科学历；日语二级或以上，（日本滞在経験あれば望ましい）
■需否经验：外資系会社での営業経験や同業社（ATM事業での販売・保守）経験者が望ましい。