人事、総務業務全般を担当

・5年以上工作经验
・熟练应用办公软件（Word，Excel）
・日语业务社内交流水准


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协助人事经理负责人力资源各项工作；
负责人事招聘，绩效考核，薪资计算等；
协助部门其他工作


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1~2年人事相关工作经验
日语业务交流
性格稳重踏实，能承担责任和压力


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岗位职责：
1、协助上级领导，负责公司及旗下工厂的人才选拔和培训工作；
2、开拓培训渠道，编制和实施培训计划，做好培训记录，并跟踪培训效果反馈；
3、搜集外部培训信息，及时提供合适的课程，并组织优秀课程的培训；
4、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成招聘工作。

1、大专学历，性别不限，30-35岁，个人形象良好，具有亲和力；
2、三年以上人事工作经验；
3、熟悉招聘、培训工作；
4、熟悉PC应用( Excel, Word)；
5、日语或者英语听说读写熟练。

・商談、技術的な打ち合わせ、プレゼン等での通訳
・技術書類、契約書などの翻訳（日⇔中）
・日本本社、お客様との連絡やり取り業務
・営業サポート　など

・大卒（理系、工学系出身者優遇）
・日本語：口頭、文章能力共にビジネスレベル
口頭レベル：ビジネスレベル（通訳可能レベル）
文章能力：日本語文章能力の高い方
（技術系用語翻訳の経験がある場合や、習得努力を惜しまない場合はそれでも可）
・機械知識のある方（優遇）／若しくはメーカー、電子、技術方面出身者
・出張可能な方

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■业务内容
1 汽车玻璃集团公司HR相关事业的全盘管理。管理范围（北京、秦皇島、仏山、天津、武漢、上海、長春、瀋陽、重慶、成都等）
2 集团HR方针制度的统一，推进。劳动合同的方针，薪酬体系和福利制度的改善，MBO以及人才培养制度等。
3 紧密联系政府及工会组织，制定或实施公司各种人事制度和方针，将集团利益最大化。
4 合规负责人（不正行为的调查，调整，改善等）

1 本科以上学历，有人力资源资格优先考虑
2 英语业务交流无障碍，同时会日语优先
3 熟悉劳动法律法规，熟悉人事各大模块
4 能频繁在北京，上海及各地出差的人
5 在制造业有8年以上的人事相关管理经验
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■業務内容
人事関連業務

■必要業務経験
・日本語と韓国語がネイティブクラス

・新卒NG,人事関係経験2年以上の方を優先

・マイクロソフトオフィス熟練した方

・自発的に仕事に取り組める方

・11月まで入社できる方

・男女不問

・基本大卒以上、高卒なら、日本留学経験と人事経験が必須

・採用
・給与計算、社会保険手続き、福利厚生対応
・会社立上に伴う就業規則等整備
・各種制度企画運用

◆MUST
・5年以上の業務経験があること
・日本語：業務交流可能レベル～ビジネスレベル

◆WANT
・30代～40代
・日本企業とのビジネス経験があると良い。
・中国国内に人脈含めたコネクションが強いと良い。
・英語：業務交流可能レベル以上
・運営・サービス業に興味がある方

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分公司経理の秘書業務、日本人駐在員の通訳、その他庶務

・大卒
・性別不問
・日本語ビジネスレベル（通訳可能レベル）
・日本語検定1級
・社会人勤務3年以上及び日系企業勤務1年以上
・OAスキル：Word ,Excel,PPT

负责公司的人事总务相关工作
人事：负责招聘，培训，薪酬计算等。
总务全般
有一个下属，是总务助理
总经理是日本人

日语可工作交流
男女不限，女性要已婚已育，30-35左右，上海人
有相关工作经验
总经理喜欢有主见的人

1、负责总公司及旗下分公司薪酬、福利、社保、绩效考核等相关工作
2、撰写公司绩效管理、薪酬管理等的相关制度与流程，并制定相关的表单工具
3、执行年度薪酬福利预算，定期汇报人力成本
4、定期进行公司人力成本分析，为管理层决策提供数据支持
5、进行行业和激励体系下的收益模式分析、成本与效益分析，为人才激励政策的制定和调整提供依据
6、参与建立健全职务职级晋升体系，并组织实施、评估和完善。

1、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守密；客观、理性，原则性强；具有良好的理解和沟通能力；
2、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作EXCEL软件，金蝶K3软件；
3、在长、短期激励体系上有完备的理论基础和实际工作经验；
4、具有合作精神，服从上级领导的工作安排。
5、熟悉国家劳动法规，具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验；
性格稳重，注重工作的保密性，对数据敏感