①技能社員の募集
②技能社員の勤怠管理、給料計算（残業代と出来高）、社会保険の支払
③評価制度・教育研修制度の詳細作成

①労度契約法を良く理解できる
②上海の社会保険制度と人事関係法律法規が良く理解できる
③人事関連質問やトラブル発生の際に法規と会社規定面から回答できる
④会社の人事制度を良く理解できる　
⑤50人以上の工場での人事経験2年以上
⑥技能社員募集、給料計算、勤怠管理経験がある

総務人事部長の指示に基づき主に総務業務全般を担当。

①電話の応対がきちっとできること。
②ITの素養があること。
③日本語に堪能であること。
④秘書的業務の経験があると好ましい。

工作内容
1.配合公司发展计划，开发连锁店铺，收集商业信息，确定合适的城市或商业圈，选择商铺位置，完成开店流程；
2.维系目标客户关系，关注竞争品牌动向，进行开店和店铺调整；
3.定期和公司相应部门工作沟通，及时反馈问题，使销售部工作更顺畅；
00020820

职位要求：（北京户口）
1.大学专科以上学历，三年以上店铺拓展经验或零售终端开发工作经验，熟悉拓展流程，善于沟通协调；
2.熟悉北京地面零售终端及商业圈状况，了解专卖店和商场的管理与营运流程；
3.责任心强，有较强的观察力和应变能力和学习能力。
00020820

工作内容：调整、劳动相关对应、降低风险、人事劳务管理、翻译
①与有关方面的交涉（包含政府）、调整，以及公司成立手续办理全班的业务
②理解劳动法、对规则变更能够正确、迅速的对应
③以人事总务相关规定为基础运用、根据需要调整制度
④录用・教育授予・礼仪指导
⑤有相关方目录、计划表管理、翻译的可能
⑥议事记录做成、确认登记手续没有问题
⑦能用日语参加出差
⑧维持管理整理系统
00020821

业务要求
1.男女不限，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业本科学历，日语一级以上（商务水平）；
2.五年以上行政人事管理工作经验，有日资企业行政人事管理相关工作经验者优先
3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5.有扎实的文字功底，组织统筹能力强，有很强的计划性和实施执行的能力；
6.具亲和力，有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，强烈的责任心
00020821

工作内容
1.负责日常日语业务的翻译；
2.接受主管的分配的翻译任务；
3.翻译资料的整理收集、知识管理；
4.公司内的培训与交流，提高翻译的专业水平。
00020777

业务要求
1.日语能力一级；有总务以及助理的相关工作经验
2.有留学经验优先
3.日语口语和笔译能力
4.五官端庄，心态积极，活泼开朗
5.沟通能力强，目标明确
00020777

职位要求： 年龄25-30，不限男女
1.大学本科以上学历，精通日语，有留学经验优先
2.具有人力资源相关工作3-5年以上工作经验;
3.良好的招聘面试技巧及沟通能力;
4. 熟悉绩效考核、薪酬管理及人力规划,对企业文化建设有独立见解与实际操作经验;
5.良好的团队合作精神，较强的工作能力和解决问题的能力;
6.性格开朗，工作踏实，有进取心。熟练使用常用办公软件
7.熟悉劳动法、国家相关人事制度和业务办理流程；
00021488

工作内容
1. 会中日两种语言；有日本留学背景人员优先
2. 协助人力资源部门工作，包括招聘、评价、考核、薪酬、激励、培训、关系维护等;
3. 熟悉招聘渠道并善于开发招聘渠道;
4. 负责评估员工资料管理;
5 负责人事制度的传达、实施和检查；
6. 优秀的组织协调能力及文字表达能力和沟通能力;
7. 擅长人际交往，有良好的沟通能力和亲和力；
8. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
00021488

主要工作内容
1.员工招聘，面试的组织与实施；
2.员工入职培训、相关手续办理；
3.员工社保、福利、工资、考勤等的管理；
4.北京保险政策把握及相关业务的办理；
5.根据人事相关法律，更新公司制度；
6.公司各种证件的年检及更新手续；
7.公司公章管理
00022368

00022249

业务要求
1.日语商务水平、可以与日本人正常沟通交流；（该职位汇报对象为日本人的总经理，
所以语言必须）
2.日企人事工作经验5年以上，熟悉人事各个模块的业务。
3.个性随和、办事认真仔细有耐心。
4.性别：女性
5.年龄：28岁~35岁
00022368

工作内容：
北京での事業立ち上げに伴う採用業務全般を担当して頂きます。具体的には、採用計画の立案、候補者集客、面接調整、入社後フォロー、採用広告作成、予算管理等を行って頂きます。

1.组织并协助各部门进行招聘,考评,面试安排等工作；
2.执行并完善员工入职,转正,异动,离职等相关政策及流程；
3.员工人事信息管理与员工档案的维护；
4.协调各部门负责人之间的工作时间
00021263

业务要求：重视实践经验，做过大量招聘工作优先
1.具备5年日企人事行政工作经验；
2.熟悉国家和地方政府的现行劳动人事法律法规及有关政策；
3.了解人力资源管理相关模块的运作模型及业务流程；
4.具有良好的语言和文字表达能力，具备较强的沟通、协调执行能力及团队协作能力；
5.工作积极主动、踏实仔细；
6.日语商务水平、能够进行日常沟通、交流。
00021263

工作内容：
1、招聘工作：发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、培训工作：组织实施各项培训计划，确保培训质量和进度；组织协调培训课程；实施培训效果的考核评估；
3、管理、开发招聘/培训渠道；
4、完善招聘、培训流程；
5、维护人才储备库；
6、负责员工入职手续办理及培训
7、负责新入职员工的试用期跟踪考评
8、完成上级安排的其他工作。
00020377

业务要求
要求：
1、25-30岁，男女不限。
2、大专以上学历，日语熟练。
3、有3年以上的招聘培训工作经验。
4、有较强的责任心、亲和力，有耐心，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。
00020377

電話受付、お客様案内、お茶出し、文房具注文・在庫管理、社長スケジュール管理、新入社員及び退職社員の鍵・カード・名刺など管理、飲料水注文・水票管理、チケット、ホテル予約、国内・国際速達便手配、社用車両管理、オフィス設備管理（プリンター、携帯、USBディスクなど）、各種故障対応・物業との連絡（電話、照明、空調など）、オフィス環境管理（アーイーさん、リサイクル品、植物、倉庫）、社内行事の手配（会食、忘年会など）、日常簡単な翻訳・通訳、その他総務業務

2年以上日本企業における勤務経験
日本語：流暢に会話と読み書きができる
日系会社における総務経験1年以上
日本語能力検定1級
Microsoft Office熟練
円滑なコミュニケーション能力
責任感が強い
煩雑な業務を対応できる能力とチームワーク能力を有している