1、根据招聘计划，发布招聘信息，操作面试邀约流程，提出人事层面的聘用建议和审核判断，并办理新员工入职手续；
2、根据公司薪酬策略，监控公司薪酬福利的市场竞争水平，对工资福利进行计算和发放，并进行社保福利管理；
3、为公司内部部门和员工提供有关人事服务，包括入离职手续办理、人事相关证照办理、其他有关人事咨询等；
4、根据公司人才发展规划，制定公司员工培训计划并协调内外部资源进行实施；
5、根据公司目标管理制度、流程和工作计划，收集各部门员工目标登陆情况，并进行整理汇总和分析；
6、负责公司员工劳动合同的新签、续订、变更、终止等手续的办理，员工的奖惩执行以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理；
7、管理和维护人事系统，及时录入和更新相关数据，向相关各方提供有关数据和相应分析；
8、领导交代的其他事项。

1，1~2年人力资源相关工作经验，日企优先
2，熟悉薪酬，社保，福利基本制度，招聘及入离调转的基本流程及操作经验（人事常规操作经验为主，具备培训及员工关系模块操作经验更佳）
3，性别不限，年龄 20-35
4，大专以上学历
5，重视稳定性

负责丰田相关的客户关系。包括面向客户的产品销售、workshop、商务报价、每月销售情况统计管理、项目跟踪管理等工作内容。
1.四维集团产品信息收集、了解掌握，并能面向客户组织workshop；
2.与客户建立良好、有效的沟通机制；
3.向客户销售推广产品，编写商务报价及相关合同；
4.统计管理每月的销售情况、协助财务收开发票；
5.相关项目的跟踪管理。

1，大学本科学历
2，2年以上导航、地图、车联网相关项目管理或产品规划相关工作经验优先。
3，计算机、通信、汽车电子等相关专业。
4，理解能力强，思维逻辑清晰，良好的沟通表达能力，高度的团队协作精神。
5，具备日企企划或销售工作经验（非必须）

1 与客户沟通需求，制定计划。面向车厂提供车联网/互联网服务企划案，并开发构筑系统，制定运营管理方案。
2 制定自主产品、客户定制产品的方案，并安排实施、过程品质管理、测试验收等相关工作。
3 项目实施协调。人员调配，集团关联公司间的业务协调。
4 对于市场新兴车联网产品，技术进行调研，系统性评测，确认发展方向。
5 市场主流服务、开发等供应商的选定及管理。

Ps:主要负责的产品/服务为G-book

1 具有5年以上工作经验，具有2年以上 车联网或互联网工作经验
2 具有对日软、硬件开发，项目管理经验
3 具有手机软件，服务开发经验者，了解业界动态，有相关的业务资源优先
4 日语2级以上，听说读写能力佳，日常工作沟通无障碍
理科优先

1， 对售前与项目启动后的项目进行项目管理，管控项目运行。,
2， 与销售部门配合进行售前阶段项目管理。
3， 把控新立项或既有项目的需求沟通、设计、开发、测试、生产、交付等各个阶段。
4， 维护与改进客户关系。

【经验】
有1年以上相关经验；
【技能技巧】
1. 优秀的项目管理以及对应客户的技巧；
2. 能够熟练使用日常办公软件。
3. 熟悉了解导航产品，车载信息娱乐系统，车联网，大数据分析业务者优先。
【教育背景】
本科以上学历
【能力】
1. 有强烈的工作责任心，有较强的沟通能力，擅于学习的能力。
2. 性格开朗，强大的抗压能力和推动能力，拥有强烈的责任心和团队合作精神。

■担当業
①SE业务
②销售支持业务

・男女不限
・年龄不限（20代优先考虑）
・有2年左右的SE经验最佳
・日语2及水平

与日本本社的品质改善部门进行案件的汇报和方案讨论
与中国的电信运营商合作伙伴进行升级案件的对应和推动
偶尔有平日外或夜间的紧急对应（男性优先）
・工作地点：中国北京市朝陽区酒仙橋東路1号 M5楼

日语能力1级或同等水平，可以无障碍的进行口语及邮件的沟通
有日企工作经验，熟悉并接受日企文化
性格开朗，善于沟通，具备抗压能力
有基础的IT网络知识者优先考虑

负责中国及东亚区新规业务，合同等的法律风险确认。
与顾问律师的协调工作
公司内部法律相关方面的业务推进

年龄 27-35
学历 硕士或以上
日语 商务会话
专业 法律相关专业，法务部相关工作经验5年左右，有合同法律风险确认及公司内部法律问题对应相关经验有律师资格证书者优先

IT架构、信息技术服务关联行业的既有客户维护。
客户需求听取和深度挖掘，需求分析及提案。
新客户开拓。

年龄 25-35，男士优先
学历 本科或以上
日语 商务会话水平
专业 有相关日企或IT行业销售经验的人员优先考虑（2年+）

1、 协助人事课长,组织并参与制定和实施年度人力资源计划,并根据具体实施情况对任务进行分配和部署,确保目标的达成；
2、 负责管控招聘、考核、奖惩、工资 福利、劳动合同、培训等相关人事管理程序,确保和所有部门进行良好的沟通；
3、 支持人事担当的工作，组织内部技能培训；
4、 整合、分析、统计和评估现有人力资源数据报告，包括薪酬福利市场调查、毕业生供需调查等。 根据分析报告，结合实际执行过程中出现的问题,对已有政策和制度提出合理化建议。
5、 负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议,向员工宣传国家、公司人事政策法规、通告有关人力资源管理信息,提供相关专业的咨询解答；
6、 作为支持人员参与公司人力资源项目,完成领导交办的其它工作 。

1、 人力资源、经济类、管理类、语言类等相关专业的全日制大学本科学历；
2、 三年以上外企或百人以上企业规模的人力资源工作经验,熟悉人力资源管理模块有2个以上模块的实际工作经验，日资企业优先；
3、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
4、 具有良好的组织协调能力和良好的学习能力，熟练操作相关办公软件；
5、 敬业、正直、耐心、有责任感、有亲和力；

1、负责系统硬件架构(服务器以及存储等附属设备)的实施部署工作；
2、负责Windows、Linux以及Unix服务器系统的日常运维工作；
3、负责数据库(包括但不仅限于Oracle、MS SQLServer)的日常运维；
4、承担系统的运维工作；
5、负责备份系统的日常维护。
6、具备良好的团队合作意识与客户沟通技巧。

1，计算机相关专业，本科以上
2，1~3年的系统运维经验
3，熟练操作windows，linux，邮件流，数据库等
4，22~26岁，语言不做硬性要求
5，优秀的应届生也可以