■业务内容
中国企業に対する売込み活動
・代理店との協働活動
・弊社本社との連携
営業エリア：華南地区中心。
※担当顧客によっては、中国他地域への出張可能性あり

・男女不問、30歳以下
・電子部品業界経験者（最低２－３年）
・日本語：準ビジネス以上
・出張可能な方
・5月より勤務できる方がベストだが、相談可能
（・英語：メール読み書きできれば尚良い。）

■业务内容
・中国企業に対する売込み、及びマーケティング活動
・代理店との協働活動
・弊社本社との連携
営業エリア：華南地区中心。
※担当顧客によっては、中国他地域への出張可能性あり

・男女不問、35歳以下
・電子部品業界経験者（最低５年～）
・日本語：準ビジネス～ビジネス以上(ビジネスあればベスト)
・出張可能な方
・5月より勤務できる方がベストだが、相談可能
（・英語：メール読み書きできれば尚良い。）

■业务内容
・メイン業務、中国企業に対する売込み。
・他マーケティング活動
※マーケティング：ネット等を使い、売り込む先を事前に調べて、まとめる。例：業界のトップ3を調べてまとめる等。
・代理店との協働活動
・弊社本社との連携
営業エリア：華南地区中心。
※担当顧客によっては、中国他地域への出張可能性あり

※マーケティング業務：調査会社や本部と関連事業会社の情報を活用しながら、市場調査、業界分析、SWOT分析でターゲット顧客と選出など。

□商材
・半導体デバイス（ディスクリート、IC、LED、モジュール電源）
・スイッチング電源
・直流電源装置
・LED照明灯具
・UPS
・パワコン、蓄電装置
・インバーター

人物像：新規開拓能力があり、非常に積極性がある方。
管理ポジションを目指している方。
営業に攻める姿勢も持っている方。

・男女不問(男性優先)
・28～34歳　※35歳以上は不可
・新規開拓実績(電子部品、半導体)
・優秀であれば、26歳～検討可能。勤続3年以上。
・5年以上(目安)の電子部品、半導体業界経験者
※電源、モーター、半導体デバイス（ディスクリート、IC、LED、モジュール電源）など。
・日本語：準ビジネス～ビジネス以上(ビジネスあればベスト)※社内、日本本社との連絡
・出張可能な方
（・英語：メール読み書きできれば尚良い。）

■业务内容
中国企業に対する売込み活動
・代理店との協働活動
・弊社本社との連携
営業エリア：華南地区中心。
※担当顧客によっては、中国他地域への出張可能性あり

□商材
・半導体デバイス（ディスクリート、IC、LED、モジュール電源）
・スイッチング電源
・直流電源装置
・LED照明灯具
・UPS
・パワコン、蓄電装置
・インバーター

・男女不問、27～30歳　
・2年～3年以上の電子部品業界経験者
※電源、モーター、半導体デバイス（ディスクリート、IC、LED、モジュール電源）など。
・日本語：2.5～3.0以上
・職歴は、1社か2社が優先
・民営、日系、どちらでもOK
・出張可能な方
（・英語：メール読み書きできれば尚良い。）

■业务内容
高級幹部職（営業部長、営業総監　等の営業部門長の位置付け人材）　
・中国企業に対する売込み活動
・代理店との協働活動
・弊社本社との連携

電子部品業界経験者（最低５－６年）　
※管理職経験者あれば優先
３０才以上～４０才以下（最大でも４５才まで）　
日本語ビジネスレベル
英語できれば優先

・実装工程の技術管理、改善活動、設備導入と立上げ
・新規製品に必要な設備(群)の計画
・実装技術に関する部下の育成

必須:
・部品実装経験者で、固有技術を持っている人材
(実装工程の生産技術経験者)

・Word（表作成）、Excel（関数、ｸﾞﾗﾌ作成）、Power point（報告資料作成）の作成ができる方
※ＯＡの資格までは不要。

・日本語または英語でのビジネス会話レベル

歓迎:
・日系製造会社の製造部門で通算5年以上の勤務経験

・2000名～3000名の工場管理(労務管理、能率、生産性、品質等の業績管理)
・工場で日々発生する課題、中長期の課題に対する問題解決
・工場従業員のしつけ強化

必須:
・500名以上の工場管理に従事した経験
・Word（表作成）、Excel（関数、ｸﾞﾗﾌ作成）、Power point（報告資料作成）の作成ができる方
※ＯＡの資格までは不要。
・日本語または英語でのビジネス会話レベル

歓迎:
・日系製造会社の製造部門で通算5年以上の勤務経験

・総務業務一般
・従業員管理、行事対応、来客対応、配車管理、備品管理、その他全般
・業務に直しを推進するため、企画力があることが望ましい

必須：
・500名以上の従業員企業での総務業務経験
・社内外の関係者と交渉ができること

歓迎：
・新しい会社での仕組みづくりの経験があれば望ましい
・日系の製造会社での経験。
・可能であれば、日本語または英語でのビジネス会話レベル（必須ではない）。

・人事制度（報酬、等級、評価）の改定、導入、運用
・人事部門の役割整理、管理力強化、スタッフ育成
・社内教育の体系整理、計画作成、運用
・その他人事管理全般

必須：
・労働関係法律法規、判例、一般慣習に関する知識
・人事関連実務全般の経験
・人事制度（報酬、等級、評価）の改定、導入経験
・Word（表作成）、Excel（関数、ｸﾞﾗﾌ作成）、Power point（報告資料作成）の作成ができる方
※ＯＡの資格までは不要。
・日本語ビジネス会話レベル
日本語優先だが、英語ビジネス会話レベルの人材も検討可

歓迎：
・日系製造会社の人事総務部門で管理職として組織管理、部下の指導に従事した経験
・人力資源管理師２級以上合格者

・購買調達業務の管理
・サプライヤ、外注との価格交渉
・ネット購買の推進

必須：
・購買調達業務の管理
・部下5名以上の管理
・Word（表作成）、Excel（関数、ｸﾞﾗﾌ作成）、Power point（報告資料作成）の作成ができる方
※ＯＡの資格までは不要。
・日本語または英語でのビジネス会話レベル

歓迎：
・日系製造会社の購買部門で通算5年以上の勤務経験