1．来客者の受付対応・案内
2．新聞・雑誌の配布
3．代表電話の受付対応・取り次ぎ
4．宅配便の発送・受取・予算管理
5．その他庶務業務及び総務補佐業務

任职要求：
1年間以上の受付経験があれば、望ましい
大専或いは大専以上
中国語（母語）・日本語（初級日本語レベル）

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1.收集招聘需求和设定招聘计划与流程
2.搜寻和评估招聘渠道
3.实施招聘，对候选人进行评估和沟通面谈，完成入职手续
4.实施离职员工的退工手续并加以管理。
5.核对休假情况，计算加班费用并保持正确率
6.制作和更新社保情况明细无差错
7.更新人事系统（GLMS, HRMS）数据，管理员工个人资料档案。
8.协助业务主任规划和开展员工福利活动
9.其他事务性工作：如通知员工大会、推荐优秀员工，办理员工保险，办理签证，制作和寄送员工生日贺卡，制作电子杂志、发布生活小常识等

本科毕业；日语1级，英语CET4~6级
熟练掌握计算机和办公软件操作
1年以上人事相关工作经验
优秀的协调沟通能力和理解力
认真仔细的工作态度

人事总务以及庶務等。

有人事总务经验者
有劳务相关资格者最佳
日语业务初以上

人事总务工作，最好具有出纳等财务相关经验

具有2~3年人事总务经验，须持有财务上岗证
日语满足工作交流

1、根据公司的业务发展需要与战略规划，在国家相关人力资源及行政管理的政策框架下，制定人力资源及行政战略、政策及实施和预算计划，确保人力资源、行政管理工作有序、高效的开展；
2、根据公司发展战略，制定公司架构，并合理配置人员，制定招聘计划，组织实施人员选拔与测评，以满足公司的用人及发展需求；
3、根据公司发展结合实际情况进行培训开发，通过培训工作提升员工业务能力，提高团队素养；
4、根据国家法规并结合公司实际情况制定合理的人力资源管理政策，并对人力资源规划做出准确判断和合理决策；根据公司运营情况，指导公司其他部门进行有效的人力资源管理；
5、根据不同群体的激励需求特征结合公司发展，制定或调整薪酬福利策略，设计薪酬福利方案，经批准后组织执行，确保薪酬体系具有相对的内部公平性和外部竞争性；
6、根据公司战略与各岗位具体职责的要求，组织设计各岗位的关键绩效指标、目标与绩效管理方案，组织实施绩效管理，以此引导员工的行为，进而实现公司的业绩目标；
7、监督、指导行政团队的日常工作；
8、负责公司团队建设，企业文化建设及传播，提升品牌影响力；
9、完成上级领导交办的其它工作。

1.8年以上人力资源工作经验，至少3年同岗位经验；
2.熟悉人力资源及行政管理工作流程和运作方式；
3.熟悉国家及地方相关劳动法律、法规。
4.具备很强的沟通能力、计划组织能力、领导能力、决策能力、创新能力和解决问题的能力
5.从事快速消费品行业或连锁行业优先考虑

1、全面负责公司的人事、总务工作；
2、人员的招聘、配置、培训、薪酬、绩效等；
3、规章制度的编制、完善；
4、绩效考核评价制度的构建执行；
5、部门横向协调，车辆调度，食堂、门卫的管理等。

1、男性优先，40周岁以下，统招大学本科以上学历；
2、具备5年以上全面的制造业人事、行政工作经验；
3、熟知相关劳动法律、法规；
4、日语流利，具备听说读写能力，一级以上优先。

1、总经理日常活动、日程安排
2、陪同总经理参加公司内外活动，事先相关信息的准备和现场翻译等

1、大学本科，经济或日语专业
2、至少一年以上秘书工作经验
3、日语能力一级，具备高水准的日语口译笔译能力
4、具备较强的日程管理能力、良好的沟通能力、承压能力、应变能力和逻辑思维能力。
5、有上进心和较强的学习能力。
6、对领导的指示有较强的领悟力及行动力。
7、具备一定的信息收集与分析能力
8、言行举止端庄大方，可随时出差。

・副总经理的翻译工作为主，陪同访问现场翻译，会议翻译，及书面资料的翻译等。
・总经理、社内其他部门、以及其他合作方的沟通、协调。
・相关项目资料的整理、准备、制作等。
・其他辅佐工作等。
・目前的项目在嘉定南翔，住宅，刚开始进入销售期（预计维持3年左右）。
・目前1-2次/周社用车去南翔（直归）。
・目前每周六有半天需要去南翔，进行现场翻译等（调休）。
・出差基本上当天往返为主。

・30岁左右，性别/户籍不限。
・日语商务水平。
・要有较高的沟通协调能力和情商。
・有留日经验优先。
・建筑相关专业优先。
・有开发商经验优先。

■业务内容
事務所内での顧客対応
書類の処理等の総務、庶務

・新卒可
・日本語業務交流初級

有事务经验者最佳

■业务内容
事務所内での顧客対応
書類の処理等の総務、庶務

・新卒可
・日本語業務交流初級

有事务经验者最佳