1、制定并推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、办理用工、退工手续及入职员工的培训工作。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、员工劳动合同的签订及保管，并对到期合同实施续签通知与签订工作。
7、人事档案的建立与保管以及其他资料的登记与管理。
8、负责店铺员、仓库、办公室员工每月工资计算及社保公积金的计算缴纳。
9、日常劳务争议解决及管理。
10、员工相关福利的管理：年度体检、补充医疗保险的办理等。
11.负责员工试用期考评及年度绩效考评的相关工作。
12、负责管理人力资源相关文件和档案。
13、根据公司用人需求，组织实施招聘包括选择信息的发布渠道、招聘面试的方法等，做好人才储备工作。
14、各类员工请假、迟到、早退、出差、公出等考勤数据管理。
15、对公司的规章制度薪资制度等提出建设性建议。
16、分公司注册等手续、合同管理、商标注册等。监督并指导总务工作。

・25-35岁，性别不限。
・本科及以上学历，日语业务交流及以上水平。
・至少3年以上人事经验。

1.人力资源体系规化
2.总务全盘管理
3.预算规划
4.财务统筹管理(财务精通)

录用资格:
1.本科以上学历
2.日语一级水平(持证)
3.人事.总务.财务全盘管理经验
4.有财务中级资格证
5.男性

工作比例：总务60%、人事40%。
１）总务相关
资材管理，办公用品、消费品的采购，办公室环境整备
资料管理，各类登记手续，
２）人事相关
考勤管理、社保相关手续、日本人社员签证相关手续
招聘，新人培训，人事规章制度
３）总经理秘书
总经理行程管理及总经理交办的其他事项
４）捷尼克集团公司整体经营计划
公司介绍，官网，名片管理等等

1.日语1级以上。
2.熟悉日本人的想法和日企的工作氛围;
3.日企人事总务相关经验者优先。
4.敬业/团结/努力/上进/不喜欢滑头滑脑的人
5.跳槽太多的不要;

■店舗契約管理
2015年7月より法務部全社契約管理《合同用印申请书》開始したが、店舗の契約書精査、各部署合意、法務部承諾を経て先方との契約締結、その後の契約遂行を確認する本部機能がない状態。
（課題）本部にて契約締結までサポート担当部署が決まっておらず広告設置、ＤＶ活動への参加遅れが発生。
（対策）営業支援に契約管理担当を設置。　
※主な契約書：ＤＶ活動・広告・ＬＥＤ、ＢＲ契約、大量購入契約

■店舗財務管理
直近で店舗金銭授受記録（取消返品/Ｅ－ＰＡＹ）、レジ差異調査、稟議管理、小口現金、経費清算、ＤＶ反則金／報奨金（現在未実施）の本部サポート機能がなく、個別に問題解決している。
（課題）上記業務に対して本部として牽制、サポート担当部署がなく問題解決が遅れ、異常値が発生している。
※ＳＶ入店時の金銭管理（営業日報ＣＫ）にて現場牽制、サポートは実施しているが本部機能がない。
（対策）営業支援に財務管理担当を設置

1.大学本科或以上学历；（留学背景必须）
2.日语一级，听说读写熟练，达到现场翻译水平；
3.喜欢零售行业，有志于在零售行业的运营部门发展，有协作精神和服务精神；
4.敢于接受挑战，能承受较大的工作压力；
5.有积极主动的工作态度和主动发现问题的前瞻意识。

1、完成分公司管辖区域的招聘，包括简历筛选、面试、入职手续等；
2、负责分公司入离职、劳动合同和档案管理、岗位异动等手续的办理；
3、负责协调和对应分公司管辖区域内员工劳动合同纠纷和劳动仲裁；
4、负责制定和推行分公司企业文化建设，提高分公司员工凝聚力；
4、协助上海总部完成分公司培训、绩效管理工作；
5、其他上司安排的工作。

1、全日制大专及大专以上学历，专业不限；
2、3年以上人事行政工作经验，有外企工作经验者优先考虑；
3、语言不要，熟悉Office办公软件应用
3、工作责任心强，细心、耐心，具有较强的沟通协调能力，个性乐观开朗；
4、自律性强，良好的团队合作精神，具有高度的责任感和一定的抗压能力。

1、进行和日本总部的联络沟通
2、人事招聘、培训、考勤的辅助工作
3、本部门内的翻译等

1.女，大专以上学历，日语或英语熟练者，日语人才优先。
2.有3年以上人事、培训、劳动关系相关经验者。
3.日语听说读写流利者。
4.会运用Word、Excel、PPT等软件。
5.工作认真，积极应对。

1，人事総務グループの管理、会社の年度人事及び総務の業務目標及び業務計画の制定と実施。
2，会社の企業文化を深化させ、熱心で前向きな企業の文化雰囲気をつくる。
3，各部門及び全社員へ優質サービスの提供。
4，人事制度の起草、提案、報告と執行。
5，給与福利関連業務、人事考課等を含む。
6，社員管理関連業務、勤務管理等を含む。
7，労働関連業務、労働契約、労働論議等を含む。
8，安全衛生関連業務、消防等の安全面の業務を含む。
9，行政事務関連業務，各サービス類業務を含む、例えば、来客の接待、事務室環境管理等。
10，業務部門サポート、出張手配等を含む。
11，採用関連業務。
12，研修関連業務。

1，人事及び総務の業務経験が少なくとも5年あり、そのうち人事総務グループ管理の経験が少なくとも3年ある。
2，日本企業の風采と業務方式に適応できる。
3，会社全体の人事総務方針の制定、実施を強力できる；会社の人事総務方針及び会社のニーズに基づき、人事総務面の規定精度に対し提案、報告及び執行する能力がある。
4，国家及び上海地区の人事総務面の法律法規を熟知している。　
5，各政府関連の手続きを熟知していて、以下を含み、これに限らない：居住証、査証、外国籍従業員の就業証等。
6，人事総務グループを引率して業務を行うほか、自分で業務を行うことができる。　
7，日本語一級或いはそれに相当する水準があり、日本語を作業言語とすることができる。以下を含む：メール、レポートを書く、プレゼンテーション、会議上での正式発表等。
8，IT面の知識及び経験がある。（優先採用条件、あったら一番理想）

HR関連仕事と行政仕事の全般
<業務内容の詳細>
①研修ニーズに対して、アンケート調査する上で、計画を作成して、実施を推進する。
研修結果を記録、フォローする、及びその他研修プログラムを企画する。
社内研修の実施（新人教育とか、マナー教育とか）。
②書類選考、採用活動等を参与する
③Admin仕事全般の実施と管理　
車、チケットの手配
物流、車業者等のサプライヤーの管理
駐在員関係の手続き
④その他プログラム　
事務品質向上活動
⑤出納担当

1．約2年程度の財務経験と総務があること。
2．会社のシステムを使ったことがある方がベター
日本語1級、英語4級、会计上岗资格证

1、根据公司制定的经营管理目标，协助总经理统筹各地区白领公寓项目的开发及筹建规划，并组织实施，确保各地区市场开发及筹建目标的顺利实现；
2、负责调研并掌握地区项目开发的市场变化和发展情况，分析竞争对手状况，适时调整经营方案；
3、协助市场开发的外联关系，做好新开发项目的证照办理工作，保证各筹建项目的顺利开业，并负责项目的日常运营管理；

1、管理类或营销类专业，本科及以上学历；
2、有日语能力，会日常交流，能撰写日文邮件；
3、五年以上相关工作经验，具有较丰富的市场开发和管理知识；
3、全面熟悉和了解市场开发的工作内容和职责，具备丰富的外联、协调及团队建设工作经验。
4、另有人事行政管理经验者优先考虑
5、具有连锁经营经验优先
6、户籍不限、男女不限。

人事全盘，主要以招聘和培训，员工沟通为主。

1、此职位工作地点在顺德；
2、本科以上学历，人力资源管理或管理类专业；
3、八年以上人力资源工作经验，至少五年以上管理经验；
4、熟悉人力资源各个模快操作，特别是招聘和培训；
5、有制造型企业人力资源管理经验，了解生产车间运作；
6、持有人力资源管理师（二级）证书；
7、优秀的沟通能力；
8、组织能力良好，文笔流畅。