1、负责工厂人员的招聘（作业员、技术员、事务人员、管理人员等）；
2、领导安排的其他工作；工资范围：

1、有制造工厂招聘经验5年以上；
2、了解各种招聘渠道、能多方渠道进行招聘，及时的招聘所需人才；
3、个性活泼、亲和力强；
4、大专以上学历，办公软件熟练；
5、英语四级以上，能进行工作上的沟通，口语要好（自我介绍＋日常沟通）

1、 执行集团人力资源政策，保障公司人力资源政策在业务中的贯彻落实、合法合规；
2、 根据人力资源配置需求，完成相应的招聘需求目标；
3、 按业务发展需求，拟定及执行薪资福利策略、激励策略方案；
4、 拟定及执行各级人员绩效方案、激励策略方案；
5、员工关系管理及人事异动管理，协助处理员工纠纷，协调员工关系；
6、 提供经营部门所需要的各项支持工作等；
7、上级分配的其他工作。

1、本科及以上学历，粤语精通、另外有商务日语或商务英语水平；
2、5年以上人力资源相关经验，快消行业优先；
3、熟悉人力资源各模块的内容，擅长薪资福利及员工关系方面的业务；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策、能熟练应用Office各类应用软件；
5、性格开朗、有执行力，有优秀的跨部门沟通能力和解决问题能力；
6、有赴香港工作的意愿。