人才招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展、组织发展相关业务的推进与管理。具体根据上级安排进行轮岗。

1）30岁以下，经济学、管理学、法学等专业，全日制A类院校本科或以上；
2）经验不限，有制造业工作/人力资源业务经验者优先；
3）英语CET4同等水平或以上，会日语者优先；
4）愿意在汽车制造业长期发展；
5）具备良好的沟通表达语言能力，学习理解能力。
6）在演讲、书面阅读和公文写作具备扎实基础，熟悉office办公软件基本操作；
7）在校期间品学良好、无不良纪录、能够顺利取得毕业证书/学位证书；
8）身体健康（体检合格）、性格温和、自信大方。

・企業法務(契約書の内容確認、法律事務所・保険会社との確認)
・マーケティング・セールス部門へのサポート（関連書類の作成など）
・会議資料の準備、議事録の作成
・日本語の通訳・翻訳

1，大学本科以上
2，女性，30~39岁
3，法务助理的工作经验：3~5年左右
4，日语口语&读写（1级考试）
5，英语读写

总经理秘书&总务科的其他工作

其他要求：形象气质佳，沟通协调能力强，具备优良的文书表达能力（中日文），
做事积极主动，具备优秀的学习能力和上进心。
经验要求：
1）三年以上秘书、总务相关工作经验
2）熟练使用办公软件
3）有日本留学经验者优先
 
薪酬面议：8～12K（视能力而定）
上班地点：广州市天河路太古汇
希望上班时间：可商议
应聘者需提供含照片的中日文简历

人事方面：
①保障自社人力资源日常业务的正常进行（人员招聘、入离职管理、薪酬计算、社保管理等）；
②有效利用集团学习平台，对人才育成及开发提出改善意见并予以实施；
③人力资源管理（制度、培训、业绩管理等）课题的协助及共同提案解决；
④与各个部门进行良好的沟通协作，助力企业文化建设；
⑤完成上级交代的其他工作任务

总务方面：
①根据需求，对集团福利提出改善案并实施；
②做好办公室5S及后勤管理；
③组织公司年会、团建等日常活动；
④与各个部门进行良好的沟通协作，助力企业文化建设；
⑤完成上级交代的其他工作任务

【业务经验】
・在大型日企人事及总务工作经验2年以上，有担任培训业务经验，另有考勤及薪酬管理经验者优先考虑
・最好有在管理型公司或集团人事总部的任职经验
・略懂财务知识的更佳"

【スキル・資格】
①熟练的Word、PPT、excel能力
②沟通表达能力
③团队协调能力
④逻辑思维能力与理解能力

【語学力】
日语1级以上、听说读写流利，可进行日语的资料制作

最好本科学历

【工作内容（人事方面）】
・人事/劳务全盘业务
・福利/考勤/考核/薪酬制度的制定和运营
・员工招聘

【工作内容（总务方面）】
・总务全盘业务
・出纳
・合同/供应商信息的管理

【Must条件】
・性别不限，45岁以下
・学历和专业不限
・日语：商务水平
・能够独立进行人事和总务的业务
（因为新公司，目前没有人事总务人员）

【Better条件】
・持有日语N1证书
・日企的业务经验
・制药行业的业务经验
・下属管理经验（管理人数不限）
・新公司或新组识的启动经验

1、组织调查公司的培训需求、制定培训目标、培训计划、培训预算；
2、组织、策划和实施公司级重点培训项目级活动
3、调研相关外部培训机构，建立和维护优质培训渠道；
4、管理内部培训师团队，组织并实施录用、评价、考核、激励、课程开发或更新等相关活动；
5、指导招聘组成员工作，包括完善招聘制度、制定招聘计划、招聘预算，达成招聘目标；
6、指导招聘组成员推进校企合作、大学生校招、普工招聘、派遣等工作，
7、统筹招聘培训组日常工作并完成领导交代的其他事项。

1、统招院校本科或硕士学历，专业不限，3年以上培训岗位工作经验，毕业不超过10年
2、大型制造企业工作经验必须；日资优先；
3、必须有2年或以上的培训经验，组织实施/策划过中层管理人员培训课程及相关体系。
4、涉及过招聘模块，有校企合作及应届生校招经验；
5、有一定文字功底、擅长公众演讲、熟练使用PPT。

（培训经验必须为：新员工培训如大学生、普工、技能工的培训，工程师级别培训如针对研发、采购、品质等的培训，中高岗位培训:如领导力培训等，需要有实际的培训项目、培训课程开发能力
要求男士，30以下较好，外形有最低限度要求）

对人事部门以及人事相关工作的全盘管理
1. 制定与完善全社人事制度（绩效考核、职级与薪资架构、人员晋升、福利等）
2. 制定与完善员工守则相关的人事各项规定
3．熟悉法律法规，并根据最新相关规定，修改与完善各项人事制度与规定
4.完善与管理人事信息
5.人才培养与教育研修
6.制定人员招聘计划

1.45岁左右
2.全日制高中起点到全日制本科，专升本NG
但40多岁全日制高中到全日制大专后留学读了全日制本科的人可
3.日语商务交流
4.人事制度、就业规则、劳务管理、培训、薪资计算等人事管理经验5年
5.非工厂，销售型公司或服务型公司的人优先。制造型企业的人也可。

1、参与部门年度计划的制定；
2、完成人事总务相关的统筹管理工作；
3、负责公司EHS、CSR及各种监察活动的组织和对应；
4、负责公司经营数据的整理；
5、完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1. 教育背景：人力资源、企业管理、日语或相关专业大学本科以上学历。
2. 经 验：8年以上同岗位相关工作经验。
3. 技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
很强的计划性和实施执行的能力；
优秀的日语听、说、读、写能力
4. 有较强的沟通协调能力，具有良好的团队合作意识；
能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
善于与各类性格的人交往，待人处事公平、公正。

技能要求：装配技术，电气调试，现场管理，日语

工作内容：
1. 带领各团队执行工厂制造计划；并根据生管大计划制定制造计划，按计划组织生产；
2. 管理并监督各团队根据图纸，技术规格要求实施标准化作业；
3. 管理并监督各团队制造过程的品质保证；
4. 组织实施对质量管理体系的持续改善工作；
5. 对以上各项结果归档管理以及异常报告；
6. 分解公司方针目标制定并带领团队履行部门年度行动计划、制定并履行对下属的水平提高教育培训计划。

1. 机械工程相关专业大专以上学历。
2. 具备8年以上制造工作经验，不少于3年管理经验；
3. 具有丰富的机械加工调整，编程作业或设备组装，电气调整经验；
4. 能用日语沟通，有较强的领导力及（资料汇总、文书编写等）文笔能力；
5. 正直坦诚、认真谨慎，有高度的责任心；

1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容。
2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划；组织实施公司级年度培训课程，
并监督部门级年度培训工作开展；各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，
以提升培训质量。
3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选
外部课程，实施外派培训并跟进培训效果的转化。
4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理。
5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系。
6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历。
7、部门领导交界的其他工作任务。

招聘要求:
1）本科以上学历，人力资源管理专业；
2）5年以上相关行业的培训模块实操经验；
3）有较强的工作、协调能力,有高度的责任感，良好的团队合作精神；
4）大型企业任职经历。