■苏州分公司的人事全盘业务
・建设薪资结构
・负责人才招聘
・建设体系框架
・下属管理（下属5名）
・人数部门：5名
・直属领导：总经理

・女性，30-40岁左右
・人事 或 HRBP经验：5年以上
・同时有团队管理经验
・责任心、积极性、领导能力高

1、负责公司管理人员的招聘工作。根据组织发展需求协助上级明确招聘目标、汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
发布职位需求信息，做好公司形象宣传
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）。
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。
5、开展校园招聘。

1、学历：全日制本科或以上学历，30岁以内
2、专业要求：专业不限。日语N1，听说读写熟练。
3、乐观积极，有责任感，抗压能力强。
4、有招聘经验者优先。没有招聘经验但愿意从事人事工作的人员亦可。

財務・総務アシスタント（業務職）

希望条件：財務知識あり。初級会計士資格あれば尚可。
年齢25歳前後。日本語歓迎。給与手取5000元。
入社後、総務責任者、財務責任者よりOJT指導。

·负责对员工考勤数据进行核查。
·依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责计算及汇总员工每月工资及发放。
·协助执行薪资福利项目，如调薪、奖金核算、薪酬体系优化等。
·进行每月劳务费的集计分析，参与公司人力成本预算。
·按时完成上司安排的其他工作。

·4年全日制本科，30左右或以内
·日语N2及以上水平，能够业务使用。
·有2年以上人事薪资工作经验的人员。
·工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
·能熟练应用Office等办公软件。
·熟悉劳动相关法律法规。
·具有较强的应变能力和内外沟通能力。

岗位职责：

①全社决算数值的汇总～计划数值管理责任者，财务会计、管理会计业务的统括管理

②作为财务责任者，向日本母公司决算报告、与日本进行经营数值的调整・汇总

③作为财务责任者，和其他部门进行协调、沟通，在课题解决方面能够 积极的对应实践、指导

④通过管理会计（事业计划・决算预测管理）业务的社内教育、指导和强有力的领导力进行预测管理

⑤培养继任者 、财务课课长的育成

①熟知财务会计　

②管理会计（计划・预测管理）经验者

③日语要求必须要能够进行日常对话，今后需直接对应日本财务（现地化）

④能够进行跨部门间的协调工作，针对财务相关内容，能够积极向全社进行说明・指示・确认・教育

1、员工的入离职手续，资料确认回收，劳动合同的制作以及签订，新人培训
2、禀议草案的制作以及相关人事资料的更新（比如组织结构）
3、人事资料的翻译（比如培训资料等），相关数据的统计
4、特殊工时的申请（不定时工时&综合工时）
5、考勤统计以及薪资计算（三个月之后再经手）
6、其他领导交付的工作

1、男女不限，本科以上
2、2年以上考勤以及薪资计算的相关经验
3、熟练运用办公室自动化软件
4、有亲和力、团队合作精神，有一定的沟通能力

【工作内容】
①制定公司战略发展
②各事业部目标管理
③制定事业计划书
④年终事业发表运营和业绩的管理

①本科以上学历，日语商务水平以上
②有战略企划制定相关经验
③有数据分析能力
④熟练使用excel和ppt等办公软件，并具有相应的财务知识
⑤日企工作经验

【工作难点】
①对于公司事业发展的理解
②销售和工厂事业发展的全体把握以及业绩的管理
③和公司各部门间的交流沟通
④战略方案制定的逻辑

1.编制生产计划，生产计划的跟踪与协调；

2.工序生产能力分析，保证工时管理的科学与严谨.

1.大专及以上学历

2.机械类、机电类相关专业

3.10-15年工作经验，其中，6年以上生产计划工作经验，3年以上相关管理经验

3.日企生产管理经验，日语N2及以上更佳

4.熟悉制造管理系统，善于数据分析，熟练应用EXCEL/PPT办公软件

5.良好的人际沟通能力、优秀的组织协调能力

培训、绩效、劳动关系相关业务内容

住友橡胶（湖南）工厂
住友橡胶（湖南）工厂于2010年9月落户长沙经济技术开发区星沙产业基地。湖南工厂一期投资3亿美元，占地600亩，于2012年7月16日投产。目前员工人数880名左右，日产量14000条，年产量***可达1000万条轮胎，实现产值30亿元。

1.人力资源、工商管理相关专业毕业，系统掌握人力资源相关管理知识；
2.熟悉人事6大模块、有5年以上人事培训、绩效考核等工作经验；
3.有负责过员工劳动关系管理、劳资纠纷处理等相关工作经验；
4.熟悉劳动法、劳动合同法、安全生产法等法律法规；
5.工作态度端正、服从公司安排，沟通能力强。
6.能严格遵守公司规定，并且有让他人遵守规定的意识
7.高度的责任心、作风稳健，具备强烈的创业精神及开拓意识；
8.精力充沛，细致、果断、条理性强、勇于挑战；
9.勤奋、积极上进、讲究工作效率并能承受较大的工作压力；
10.执行力以及解决问题能力强。
11.熟练使用OFFICE办公软件应用；

①品质管理业务的计划和实践（现状分析、课题解决→对策方法）
②品质管理科科长、主任后补的培养
③工序不良・客户投诉品质改善、（包含和客户的调整对接）
④购入材料的品质改善、（客户工序品质管理水平确认→改善）

①从事品质工作主任以上职级2年以上的
②有领导力、沟通能力
③可用日语或者英语进行简单的沟通
④有日企工作经验者加分
具有独立的工作能力、良好的人际交往能力与团队合作精神；