1.执行并完善员工入职，转正，异动，离职等相关政策及流程。
2.负责人员信息的更新维护，HR员工内部档案的管理，系统内档案维护与更新。
3.负责考勤管理程序，休假，加班的跟进汇总，更新维护。
4.参与HR体系完善与建设中的流程的建立，健全，优化等。
5.日本在驻员相关人事管理
6.对办公环境的维护和改善，办公用品的采购管理，常驻人员证件办理等总务支援。

1.女性的话已婚已育，或者未婚
2.大学专科以上，管理类或者语言类专业
3.一年以上相关工作经历，熟悉劳动法等相关法规，熟悉人事基础工作流程，
4.日本語听说读写优秀
5.积极主动，认真仔细，责任心强，对工作热情高度，良好的交流沟通能力与团队合作精神
6.熟练应用电脑办公软件

分公司总务全般工作

1.女性，已婚已育优先
2.日语二级以上
3.广州本地人优先
4.有相关工作经验2年以上

公司人事总务类事务的全盘管理

1.大学本科以上学历
2.日语一级，听说读写流利
3.有至少3年以上日资企业人事及总务两方面的工作经验，有部下管理及育成经验者优先考虑

工作内容
1.协助开发部长完成管理相关工作
2.与日本本部联系，做相关翻译，沟通工作
3.以及其他上司安排部门的工作
4.公司内部翻译工作
5.做为部长助理，承担谈判会议翻译工作

业务要求
1.女性，30岁左右
2.本科及以上，日语流畅，新毕业的留日经验者（IT专业）
3.国内大学毕业，有IT行业1~2年工作经验
4.有良好的表达和沟通能力，善于处理人际关系
5.聪明勤奋，能快速适应新的工作
6.熟练运用MS Office系统组件

·公司的找退工工作
·休假考勤
·公司今后就业准则的制定
·总务方面的相关工作

·1年左右人事或总务方面的相关工作经验
·为人踏实肯干，正确的价值观，有一定的表达能力
·能根据公司的实际情况改变以往的工作模式

■人事管理和总务,工资相关,安全卫生(有资格BETTER)等　■上述业务的实际业务/指导/管理
1.公司日常人事管理,招聘,教育,业绩,工资及福利，包括劳动关系　2.基公司情况,人事管理制度体系和流动,修正,实行,监督　3.劳动局,社会保障局等关联业务能力部门和建立良好的关系　4.调和各部门关系,上和下级公司职员的交流渠道制作,使之发挥公司职员的积极性　5.企业文化，企业价值理念用各种类的宣传使之彻底进行

有人力管理实际业务知识。熟悉劳动法等关联法律规定。
人事管理经验(日系企业经验优先)5年以上。
关于经验不足也是在副会计的采用可。

1.大专以上学历，男性优先
2.日语能交流
3.行政日常管理（班车，食堂，办公室管理等）
4.战略企划

1.大专以上学历，男性优先
2.日语能交流
3.行政日常管理（班车，食堂，办公室管理等）
4.战略企划

1.每月员工薪资奖金计算，整理并归档员工资料及劳动合同；
2.协助人事经理安排面试；
3.现金管理 – 现金，备用金，存款等，保证公司钱款安全；
4.报销管理 – 包含填写付款申请，个人报销审核，IOU管理, 支付员工报销及退费
5.发票管理 - 核对店铺发票，填制，申请,汇总,报告
6.公司日常开支每月支付，包括房租，水电，电话费等
7.转接电话收发传真和信件，办公文具购买及分配
8.公司固定资产管理及设备维护
9.熟悉北京分公司建立办理各类证件（企业名称设立，营业执照，税务登记，一般纳税人申请，公司银行开户等）
10.完成每月公司报税任务
11.管理总经理日程表,报销以及处理总经理相关的事务工作。
7、负责店员考勤及排班工作。
8、店铺员工的人事日常管理工作。
9、与公司各相关部门保持良好沟通和合作。

1.大专以上学历,男女不限
2.日语流利或者英语流利(日语一级或英语六级)
3.工作经验三年以上
4.有会计上岗证
5.北京户籍优先,但先中智采用性别：男女不限

来电来客对应，收发快递，班车安排，人员出差安排等各类总务相关工作，另还需要负责前台客户接待工作。

1.30岁以上，女性限定
2.日语二级以上，日常会话水平
3.有总务相关经验
4.性格稳重

工厂的人事总务工作。目前在职员工休产假去了。
公司企业文化是要求每天8点到公司

女性，当地在住者，日语可一般工作交流
最好有工厂人事经验，日系优先！
工作环境要求8点上班。