公司商业地产项目的品牌招商工作
保持同现有租户的良好沟通，同事积极开拓新产品资源
推动商户租赁谈判及MD定位落实
LOI，合同等相关文本定制与签订，以及早上工具的制作
三井商业设施与三井早上团队的关联工作

基本素质：
品行优秀，具备良好的团队协作和职业责任感，出色的客户服务意识
良好的业务企划，拓展和人际交往沟通能力。
专业要求：
熟知招商流程，招商技巧，合同条款以及市场操作模式，据有丰富的业态资源。
三件以上商场招商经验，据有新项目开业前招商已经开业后运营经验者优先
具备制定品牌组合方案的能力，又有良好的商户关系以及品牌资源
住友敏锐的市场触觉，中介市场预测和调研，分析。熟悉商业招商渠道开发技巧。
成熟商场的运营经验优先

1. 市调及效果测评：资料收集，整理及汇总；及其他活动相关效果测定等事务性工作
2. 活动策划等：商场开业及年度日常活动提案；预算划分；外包公司的选择及协调，进度把控，物料确认；现在搭建
3. 微信营运：年度策划及文案审核，店铺采编安排及协调
4. 店铺协调： 和店铺沟通各项活动事宜
5. 商场会员：会员招募策划，资料汇总等

1. 品牌或商场市场相关类工作经验三年以上
2. 工作细致认真，能吃苦耐劳，外向健谈
3. 有活动策划执行相关经验
4. 有商场会员策划经验更佳

1. 部门事务性工作：资料收集，整理及汇总；社内流程事务，及决裁制作等
2. 美陈：商场开业及年度日常美陈提案；预算把控；外包公司的选择及协调，进度把控，物料确认；
3. 设计：审核各设计类（包括平面）等画面
4. 推广： 协助推广类文字确认，各媒体协调等
5. 市调及效果测评：资料收集，整理及汇总；及其他活动相关效果测定等事务性工作

1. 品牌或商场市场相关类工作经验三年以上
2. 工作细致认真，能吃苦耐劳，外向健谈
3. 有活动策划执行相关经验
4. 有商场会员策划经验更佳

1、通过媒体及猎头渠道进行人员招聘工作；
2、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；
3、负责外国人就业证及签证申请相关手续；
4、负责员工考勤管理、年假发放等相关工作；
5、上级交办的其他事项。

1、有较强的执行力；有较好的沟通和理解力；
2、性格乐观开朗、有亲和力，有较强的交际能力；
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；
4、能熟练运用office等办公软件；
5、日语熟练
6、新卒可，有人事总务经验者优先考虑

1.根据领导要求积极开展有关的公关活动并安排相关活动的具体方案，与公司内外相关人员保持密切联系，确保活动顺利进行。
2．根据领导要求积极进行市场调查研究，在必要的情况下参加相关行业协会举办的各类论坛、年会、演讲会等，了解行业动向及发展趋势，了解竞争对手和合作伙伴的情况，并高质量地完成相关报告（中日语）。
3．与政府、学校、科研机构及行业协会相关人员保持良好的沟通与联络，随时了解对方状态，关心任何与对方部门有关的知识与信息并做好记录。
4．积极对公司开展的政府及相关行业活动提出建议并具体实施。主动开拓新的关系，不断扩展交往的范围，推动公司相关业务的不断发展。
5．完成领导交办的相关工作。

1、本科以上学历，有良好的中日口译、笔译能力。
2．能够流畅的运用中日语进行交流、制作资料、撰写报告。
3．政府或行业协会合作交流工作经验两年以上者优先。
4．有海外留学经验者优先。
5．良好的表达能力、人际关交往能力。

广报，进行公司宣传、社内广报、技术广报等，
日常运营维护，广报提案和制作，宣传物制作

本科优先，应届毕业生也可，男女OK
日语业务交流+英语至少能书面可
1-2年左右广报相关的经验，日语2级可工作交流，
电脑操作熟练
具备较强的沟通调整能力，开朗积极，阳光型。

1.考勤管理，薪资计算。福利企划及运营。
2.员工入职离职管理，劳动合同管理。
3.员工满意度调查运营。
4.紧急联络网管理，驻在员住房管理，保险管理。

本科优先，30岁左右，男女OK
3年以上有人事总务经验，有制造业人事相关经验优先
日语2级可工作交流，
电脑操作熟练
具备较强的沟通调整能力，开朗积极，阳光型。

1.预算报表的制作
2.销售部门相关数据分析
3.市场行业信息汇总
4.销售相关Seminar/学习会的运营等

1、本科学历，3年以内工作经验，日语N1，书面口语均熟练，
2、Office(Excel/PPT)熟练，熟悉数据透析及各种函数运用
3、对数字比较敏感，不排斥数字统计，制作表格的日语专业应届生也可
4、可以接受全国范围出差

架构：总务人事部 总务科 — 科长 — 助理 — 担当
人事科 — 科长 — 担当
工作内容：
1）人事業務に関する企画(組織活性化、人事制度、福利厚生、研修育成等)の立案、遂行
2）会社規程の改廃と運用
3）人事業務の実施と業務改善

1）人事経験5～7年
2）自立的にPJ企画・推進できること
3）日本語（必須）/英語（尚可）
4）人事領域法律熟知

作为新设立部门的部长，来进行对中国国内各据点的人事统筹管理
（新規設立部門の本部長として中国国内拠点の人事統括管理）

具体工作内容
・人员录用相关的业务
・计算薪酬，缴纳社保及住房公积金
・人事评价
・业绩管理
・对人事制度，职业规定，评价制度等的整顿，管理运用以及说明
・处理仲裁案件
・对国内各据点的规定的整顿、同意以及运用
・与国内其他分社的交流沟通（与总经理对接）
・其它相关业务

（◆業務内容詳細◆
・採用関連業務
・給与計算、社会保険及び住宅積立金の納付対応
・人事評価
・業績管理
・人事制度や就業規則、評価制度などの整備、管理運用、説明
・仲裁案件処理
・国内拠点のルール整備、統一、運用
・国内各社とのコミュニケーション（to総経理）
・その他関連業務）

必要条件
・10年以上的人事经验
・精通人事劳务相关的业务
・有整顿，运用及管理社内制度的经验
・能工作5年以上的有稳定性的人
优先条件
・有在日企的工作经验
・会日语
NG
・在一家公司在职不足3年就反复跳槽的人
・有丰富管理经验但不能处理好细致的业务的人

◆MUST◆
・10年以上の人事経験
・人事労務関連実務に精通していること
・社内制度の整備、運用、管理に従事した経験を有すること
・5年以上勤務できる安定性のある方
◆BETTER◆
・日系企業勤務経験者
・日本語
◆NG◆
・1社の在職期間が3年未満で転職を繰り返している方
・管理経験豊富だが細かい実務に対応できない方