1、根据公司发展战略，建立并完善集团公司的人力资源管理体系和管理模式；
（包含招聘、培训、内部晋升、薪酬、绩效考核、员工关系、高管激励等）
2、梳理集团各公司的岗位职责、实施人材盘点、参与公司人才梯队建设与各类中高级人才的甄别和选拔；
3、完善优化集团公司内部的人力资源管理制度、流程并组织实施；
4、定期提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面所需要的数据分析和建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹、根据大环境及国家人事相关法律法规的调整，及时做出调整和对应；
6、全面负责公司人事行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
7、完成上级交付的工作任务

1、本科及以上学历，人力资源、管理学专业优先；持有人力资源管理师等相关证书
2、5年以上集团公司、上市公司管理工作就职经历，
3、3年以上人力资源经理或总监任职经历，便利店、零售行业优先；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等各大模块流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、日语1级，较强的中文、日语表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、抗压能力及解决问题的能力。

1. 校园招聘: 校招相关的策划，渠道拓展，宣讲会，面试等工作内容
2. 社会招聘：根据部门要求招聘合适的候选人
3. 以及部门安排的其他工作

1. 本科及以上学历，30岁以下
2. 日语业务交流（N1）以上
3. 2年及以上工作经验，人事相关业务经验者优先
4. 能够接受出差（校招季出差：3次/月左右，有出差补贴）
5. 团队协作能力以及逻辑思维能力较强，具有一定的沟通能力和亲和力
6. 能够熟练使用办公软件（Excel、Word等）

（1）根据公司年度的课题安排小组培训；
（学习会—电话或面谈—自习室实践—反馈）
（2）指导数据分析，跟进自习室的指导和运营；
（3）区域市场分析；
（4）配合各自习室举办年度表彰会及各类宣传活动。

（1）本科或以上学历，专业不限；
（2）大学英语四级或以上水平（日语二级或以上水平也可）；
（3）热爱教育事业，关注教育资讯和政策，认同公文理念；
（4）性格开朗，思维敏捷，善于沟通，具有团队合作精神；
（5）具备敏锐的观察能力与优秀的学习能力；
（6）富有责任感和彻底的执行力，有良好的时间管理意识。

负责协助人事部门进行各项工作（简历整理、简单电话沟通等）

学历：专科以上
年龄：22-35

具备良好的独立学习能力，沟通能力及团队协作精神。具有较强的敬业精神

1、办公室行政管理，办公用品、固定资产等管理
2、组织、协调公司的各种会议和员工活动 ；
3、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作；
4、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；

男女不限，本科以上学历，日语N1以上，听说读写流利；
总务全盘经验；现公司规模200+以上；
职业操守好；

需要把公司规模大小（公司多少人，总务部？多少人）都备注下！

1 根据年度人员计划实施员工招聘、试用期管理、入离职管理（含手续办理）、劳动合同管理等；
2 积极开拓招聘渠道、评估和管理供应商、控制和管理招聘费用；
3 入离职相关的报表、报告的制作；
4 离职面谈的实施；
5 配合完成人事企划相关工作（数据分析、统计，报告制作，资料整理翻译）

1 熟悉人事相关法律法规；至少5年以上相关岗位经验；
2 中型（200人）规模以上日系公司的相关岗位经验、招聘经验、人事相关经验丰富；
3 日语精通，听说读写熟练；
4 熟练运用Excel、PPT，有良好沟通能力、学习能力、抗压能力强；

1.在公司战略框架下，制定人员招聘计划，以支持公司达到预期经营目标。

2.负责公司日本本部人员招聘、选拔、录用、异动、晋升、辞职、解聘等各项工作。

3.通过日本招聘网站、猎头公司等多种渠道挑选合格应聘人员。

4.与应聘人员沟通、面试。

5.负责公司的人力资源日常管理工作及本部门员工的管理、指导评估。

【必须要求】
・统招本科学历
・年龄：32-45岁左右
・国际贸易行业的人事工作经验：10年以上
・日语：业务交流水平（N1）
・熟悉日本劳动法

【优先要求】
・男性
・会英文

人事工作

【必须要求】
・统招本科学历
・男性，30-40岁左右
・贸易行业的人事（包括招聘）经验：5年左右

【优先要求】
・日语 或 英语：业务交流水平

1、办公室行政管理，办公用品、固定资产等管理
2、组织、协调公司的各种会议和员工活动 ；
3、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作；
4、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；

男女不限，本科以上学历，日语N1以上，听说读写流利；
总务全盘经验；现公司规模200+以上；
职业操守好；

1.员工招聘、入离职、KPI等人事管理
2.员工考勤系统的管理
3.与第三方及集团公司的费用结算联络
3.员工报销单据的初审
4.协助财务进行凭证装订与文档管理
5.工会活动的组织与联络
6领导交办的其他部门内工作

一、熟练使用EXCEL、word、PPT等办公软件
二、有财务工作、日企公司经验者优先