【工作内容】
①制定公司战略发展
②各事业部目标管理
③制定事业计划书
④年终事业发表运营和业绩的管理

①本科以上学历，日语商务水平以上
②有战略企划制定相关经验
③有数据分析能力
④熟练使用excel和ppt等办公软件，并具有相应的财务知识
⑤日企工作经验

【工作难点】
①对于公司事业发展的理解
②销售和工厂事业发展的全体把握以及业绩的管理
③和公司各部门间的交流沟通
④战略方案制定的逻辑

1、员工的入离职手续，资料确认回收，劳动合同的制作以及签订，新人培训
2、禀议草案的制作以及相关人事资料的更新（比如组织结构）
3、人事资料的翻译（比如培训资料等），相关数据的统计
4、特殊工时的申请（不定时工时&综合工时）
5、考勤统计以及薪资计算（三个月之后再经手）
6、其他领导交付的工作

1、男女不限，本科以上
2、2年以上考勤以及薪资计算的相关经验
3、熟练运用办公室自动化软件
4、有亲和力、团队合作精神，有一定的沟通能力

架构：总务人事部- 人事科 —— 科长 —— 担当

人事业务（招聘、培训、薪酬、劳动关系中2个模块※）的日常推进、业务改善、施策立案/推进
※根据候选人过往经验确定入职分工，从人才发展观点不定期调整担当内容

1）5～7年人事经验；
2）日语N1
3）自主、切实的推进业务；
4）有改善意识/提案能力
5）善于逻辑思考。

1. 校园招聘: 校招相关的策划，渠道拓展，宣讲会，面试等工作内容
2. 社会招聘：根据部门要求招聘合适的候选人

1. 本科及以上学历，22~28岁
2. 2年左右招聘工作经验（包括社招和校招）
3. 能够接受出差（校招季出差：10次/月左右，有出差补贴）
4. 团队协作能力以及逻辑思维能力较强，具有一定的沟通能力和亲和力
5. 能够熟练使用办公软件（Excel、Word等）
6. 日语N1，日常沟通水平水平者优先

1.参与公司薪酬计划制度的指定，协助薪酬福利体系的搭建，执行薪酬相关的宣贯、答疑；
2.负责公司内外部的薪酬调研，并根据调研结果、数据分析，适时拟定公司薪酬调整方案；
3.负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作，以及员工年收入回顾；
4.（Payroll协助）和Payroll岗位配合，管理HRIS Payroll模块，不断提升日常薪酬与福利操作流程的效率，不断优化服务，提高服务质量；
5.（Payroll协助）和Payroll岗位配合，确保每月工资、社保、个税等相关支付工作的及时性、准确性；
6.对接Global Compensation Team的工作，负责Workday中Comp模块；
7.完成上级交办的其他工作任务。

1.本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2.3-5年以上大型企业绩效管理相关工作经验；
3.熟练掌握现代薪酬设计理论，熟知劳动合同法规，具备较强的逻辑思维能力、数据分析处理能力；
4.熟练使用各种办公软件，尤其擅长Excel、PowerPoint，对数据具有一定的敏感性；
5.熟悉了解Payroll系统或Payroll外包等各种Payroll优化方案；
6.良好的中日文表达能力;
7.具有良好的团队合作精神；
8.正确的道德价值观、诚信标准和合规做法。

1. 负责员工入转调离、薪酬福利等相关事宜
2. 劳动纠纷的对应及预防等
3. 完成/配合部门安排的其他工作

1. 本科及以上学历
2. 10年左右人事相关工作经验，包括但不限于入离职、社保、工资、考勤等
3. 日语N1水平，能够进行工作沟通
4. 日语必须，N1水平，能够进行工作沟通；

1、负责员工的考勤记录、员工入离职等手续，建立完善的人事档案，节日福利等发送、费用结算等；
2、负责员工居住证积分审核，外籍员工的就业许可证及居留许可的申请、延期、更新等事务性工作办理；
3、负责工商年报、董事会纪要及相关规章制度的资料归档，建立完善的电子档案；
3、负责机票、酒店预订及相应费用的结算，车辆安排及调配等，员工团体险以及车险等相关手续；
4、负责行政日常办公用品购买及核算，每月其他行政费用（如通信费、快递费等）结算等事宜；
5、完成领导交办的其他事务；

1、大专及以上学历，日语等相关专业，25岁~35岁左右；
2、应届生可，有人事行政经验者优先考虑；
3、熟练掌握办公软件，工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
4、语言要求：日语熟练，听说读写流利（不是必选项，若有的话，优先考虑）；

岗位职责：

①全社决算数值的汇总～计划数值管理责任者，财务会计、管理会计业务的统括管理

②作为财务责任者，向日本母公司决算报告、与日本进行经营数值的调整・汇总

③作为财务责任者，和其他部门进行协调、沟通，在课题解决方面能够 积极的对应实践、指导

④通过管理会计（事业计划・决算预测管理）业务的社内教育、指导和强有力的领导力进行预测管理

⑤培养继任者 、财务课课长的育成

①熟知财务会计　

②管理会计（计划・预测管理）经验者

③日语要求必须要能够进行日常对话，今后需直接对应日本财务（现地化）

④能够进行跨部门间的协调工作，针对财务相关内容，能够积极向全社进行说明・指示・确认・教育

总务：办公用品/办公设备/办公环境管理，快递管理等
日本人签证，租房等协助

1. 男女不限
2. 日语2级水平
3. 1年以上人事总务经验，有考勤及薪酬管理经验者优先考虑

1.建立起与公司整体职级相配套的的人才成长体系；
2.建立薪酬体系；
3.打通员工与公司、员工与各级领导，以及不同职能之间员工的沟通与对话机制；

・性别不限，30岁-40岁
・人事经验：10年左右
・同时有零售行业的经验
・语言不限
・日企工作的经验者：优先