1、根据培训计划和课程安排，通知培训对象按时参加培训；2、做好培训的各项前期准备，过程控制和培训总结工作；
3、及时开展对培训效果的调查评估工作，撰写培训效果评估报告； 4、培训中心的各种培训设备设施的管理；
5、各类培训资料、培训记录和员工培训档案保管。

1、男性优先；有总务经验者
2、相关工作经验一年以上优先
3、计算机软件操作熟练，Word、Excel、PPT等。

①人材育成（社内研修のアレンジ、運用・管理、企画等）
3、公司安排的其他工作

②総経理通訳（朝礼、会議、部下への業務指示等時における通訳、文書の翻訳等）

学歴：大専以上であること。
・同業務の経験が３年以上はあることが望ましい。　　　　
・日本語が堪能であること。 （日本語能力１級）
　
人物像：誠実な人物であること。

1、更新人力资源信息系统的操作手册
2、协助一起完善薪酬福利制度，提高制度的可执行性，同时维持外部竞争力和内部公正性
3、进行海外驻在员及上海和北京现地员工的日常考勤管理，薪资福利的发放及管理，薪资数据的统计和更新
4、对上海和北京公司的劳动合同及相关资料进行管理，面向新人（现地员工或驻在员）的人事制度的说明，人事劳务数据的收集、统计与更新
5、集团人事委托业务的跟进和执行（特别是薪资福利方面）

1、大学本科或以上学历；
2、日语能力一级或同等水平；
3、至少3年以上相关工作经验，其中2年左右薪资福利相关工作经验。熟悉国家和地方常用的劳动及薪资相关法律法规；
4、熟练掌握薪资计算的方法和知识，可以熟练运用和维护人事系统
5、熟练掌握excel常用公式

◆营业助理工作（文件制作，邮件收发，等等）
◆总务相关工作
◆有时需要去现场送文件资料等（可叫出租车）

◆女性，已婚已育
◆日语二级左右，可业务交流（有日方人员）

岗位职责：
1. 熟悉人事各个模块，对日常工作进度管理；
2. 就业规则，个人事制度改定提案；
3. 等级评价制度，各部门KPI设定；
4. 薪酬制度改定，能够做每年薪酬分析；
5. 人才育成体系构筑；
6. 职业基准导入，制度运用改善；
7. 其他推进事宜及总务管理。

有2名部下（人事担当）

1. 熟悉人事各个模块，能对日常工作进行管理；
2. 有等级评价制度制定经验，对KPI设定熟知；
3. 有薪酬制度改定，能够做薪酬分析；
4. 有人才育成体系构筑经验；
5. 日语一级，能熟练交流；
6. 能熟练运用PPT，EXCEL等办公软件；
7. 有责任心，对人事总务工作有热情。

岗位职责：
1. 熟悉人事各个模块，对日常工作进度管理；
2. 就业规则，个人事制度改定提案；
3. 等级评价制度，各部门KPI设定；
4. 薪酬制度改定，能够做每年薪酬分析；
5. 人才育成体系构筑；
6. 职业基准导入，制度运用改善；
7. 其他推进事宜及总务管理。

有2名部下（人事担当）

1. 熟悉人事各个模块，能对日常工作进行管理；
2. 有等级评价制度制定经验，对KPI设定熟知；
3. 有薪酬制度改定，能够做薪酬分析；
4. 有人才育成体系构筑经验；
5. 日语一级，能熟练交流；
6. 能熟练运用PPT，EXCEL等办公软件；
7. 有责任心，对人事总务工作有热情。

1.社員の勤怠管理/給与管理/労働契約管理
2.社会保険、公積金管理
3.日系社員のビザ更新手配
4.各種保険、賃貸契約などの管理

1.日语熟练，能业务交流。
2.有日企总务经验
4.稳定性强，做事认真仔细
5.ECXCLE要熟练。

工作内容：
1 北京总公司增值税开票，记账。
2 北京总公司税务申报。
3 售付汇业务，免税申请，技术合同登记，软件进口登记等与往来相关的其他特殊业务处理。
4 全公司应收应付，预收预付，库存管理，内部成本核算与管理。

1 2-3年财务相关经验
2 日语业务交流水平
3 有会计从业资格证

总务全般工作
领导安排的相关业务
酒店，机票等对应
供应商管理

全日制大专以上学历，女性，上海人优先，江浙沪
日语一般业务交流
2年左右总务经验，日系经验优先
电脑操作熟练，excel，ppt
能长期稳定工作者

工作内容：
总经理日程的安排及管理；
公司各类大型会议的口译及翻译工作；
涉外政府机构和各类媒体的对应及翻译口译工作；
陪同总经理走访市场、出差；

对自己未来的职业发展有抱负的人（将来可调岗更有前途的岗位）

形象还可以，性格比较好相处，人要灵活，日语好能适应出差、应酬。

年底招聘到位。

女性，30岁以下（最好是25岁左右、已婚已育优先）；
日语熟练；
有秘书相关工作经验1-2年；
能适应出差；（频率要根据总经理的安排）