工作内容/岗位职责：
工作内容：
1、制定，执行，监督公司，人力资源规划及人事管理制度。
2、制定招聘计划，完善招聘程序，组织招聘工作。
3、制定考评政策，统计考评结果，管理考评文件。
4、完善薪酬政策，晋升政策，组织提薪评审，晋升评审。
5、完善公司培訓制度，并按期组织公司培训。
6、完善并实施公司各项福利政策。
7、负责建立劳动关系合同。
8、总务相关管理工作：公司相关证件办理、饭堂管理、宿舍管理、班车管理、办公用品申购管理等相关总务管理工作。
9、公司领导交代的其他工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、人事总务工作经验5-7年；
3、日语能够无障碍沟通。

1. 在SAP系统中操作采购相关的各项单证；
2. 联络供应商跟踪采购订单的状态，包括交货期的跟踪确认；
3. 到货信息的系统录入，包括税金的分摊；
4. 管理归档相关文件，制作报表；
5. 货款的申请；
6. 其他交办事宜

1. 本科及以上学历；
2. 精通日语；
3. 有1-3年工作经验；
4. 可熟练使用办公软件。

总务全盘管理。（考勤、车辆及酒店安排、出差日本人对应、报销等）

1）本科，24~30岁，女性
2）经验：日企总务经验1-3年总务全盘处理经验
3）性格：良好的沟通协调能力，性格积极，活泼有活力

①负责中国集团及UCH自社的内部统制工作对各兄弟公司的内部统制工作提供支援与帮助，教育培训等。
②安全保障贸易委员会事务局（对各司的自主检查工作进行确认，工作支援与帮助，提高监查技能等的教育培训等。

1.大学本科(法律专业优先）
2.日语流利，有日资企业工作经验优先；
3.良好的人际沟通能力和分析能力，工作积极主动,有责任心；
4.适应出差

1.协助董事长指定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总监和其他正式文件。
2.协助董事长对公司及相关部门进行管理、协助运作、与公司各部门做好沟通工作。
3.跟踪集团经营管理目标达成情况，协助董事长调查研究、了解公司经营管理情况，提供分析意见及改进建议，供董事长决策。
4.做好董事长办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的器材和发布。
5.及时总结董事长管理思路，协助董事长对公司的管理，落实董事长企业管理效果，督促、监察落实政策贯彻落实情况和相关管理制度的落实情况。
6.负责审核公司各类合同及相关法律文件。
7.协助董事长安排各项高层会议的议程，撰写和跟进落实高层会议、主体会议等公司会议纪要。
8.负责董事长文件、信件、函电的接收与转达。
9.负责董事长来访客户的接待。
10.与私助共同指定董事长行程表，做好董事长的时间管理。
11.董事长日常事务的管理及董事长交办的其他事务。

1.10年以上工作经验，5年以上集团公司董事长助理工作经历。
2.身体健康，品行端正，且具备良好的沟通、协调与服务意识。

1、公司资产的管理；
2、总务相关的成本管理；
3、DOA等相关文件管理；
4、驻在员（日方人员）的对应；
5、根据实际情况与各公司的要求，与各地区政府相关部门进行联络、交涉。定期与总务相关的供应商进行交流；
6、制作法律法规相关资料，对所有员工实施入社教育，定期举行会议，如发生员工违反纪律或法律的情况，督促人事部门进行适当处分，并报告全球合规委员会；
7、针对公司具体情况，制定总务的机能仿真，通过定期交流，确保计划顺利实施；
8、制定总务部年度计划，取得承认后对部下进行具体行动计划的指示，管理计划实施进度；
9、员工福利政策实施；
10、人才培养。

1、本科及以上学历，管理类专业，年龄40岁左右，能熟练使用MS-office；
2、日语具备商务交流水平，相当于日语能力一级。
3、具备8年以上日企人事总务相关经验，2年以上管理经验；
4、具备劳务管理专业知识，公司法基本知识以及当地制度、规定相关基本知识；
5、具备较强的企划能力，以及稳重细致、开拓创新、团队合作、忠诚保密的业务素质。

协助完成集团招聘活动的开展，包括：
1.全球招聘管理系统的日常运维与推广；
2.为集团内关联公司提供人才推荐服务，包括人才搜索、面试、薪资谈判等；
3.负责集团人才中介协议的管理及人才中介机构、招聘网站等招聘渠道的管理；
4.策划并实施集团年度全国校园招聘工作；
5.与集团公司HR相关人员保持良好的沟通关系；
6.协助部门内的其他事务性工作，如资料翻译等。

1.全日制本科以上学历，日语/英语/人力资源/工商管理专业优先；
2.日语JLPT-N1或英语专业八级同等水平，商务听说读写流畅；
3. 1年以上招聘相关工作经验，有人才推荐服务机构（人才中介/猎头）经验或校园招聘策划运营经验者优先；
4.熟练掌握Microsoft Office、outlook等各种办公软件；
5.具备较强的沟通协调能力，能够根据上司的要求推进工作。

从事信用限度查定、商品持仓管理、信用调书依赖、限度债权管理、客户号作成等社内相关业务、部门内总务业务全般。

1、仔细且有长性的人选
2、有部门事务助理经验者优先

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

1、本科以上学历，有内部培训经验，有讲师的经验尤佳；
2、日语为主要语言，日语等级为N1者优先，口语交流达商务水平；
3、同时具备优秀的英文能力者优先考虑 ；
4、男性优先；

日本ある会社（分社20社）の人事関係業務の遂行

1，日本語1級以上、特にコミュニケーション能力が優れている人
(留学経験があれば一番いい)

2，細かい仕事できる人

3，日本企業の文化/サービスに理解できる人

4，プレッシャーに負けない強い忍耐力を持っている人

5，前向きな姿勢で物事を捉えることができる人

6，問題改善意識が強い人

7，日本のカレンダーに準じて稼働できる人